مطالعه تطبیقی اصول مربوط به روند رسیدگی در مراجع حل اختلاف کار کشور های ایران و فرانسه

ميلاد شريفي مقدم¹ روح اله اسلامي باباحيدر²

1) دانشجوي دكتري حقوق عمومي،قاضي دادگستري،مدرس حوزه و دانشگاه
2) قاضي دادگستري،كارشناسي ارشد حقوق جزا

محل انتشار : چهارمین کنگره بین المللی مدیریت، اقتصاد، علوم انسانی و توسعه کسب و کار(4icmba.ir)
چکیده :
تحولات صنعتی اواخر قرن ۱۸ در جوامع اروپا و واقعیت‌های حاکم بر رابطه کارگران و کارفرمایان منجر به تحول اساسی حقوق کار و وضع مقررات جدیدی با هزینه‌های اقتصادی و اجتماعی و حتی سیاسی در حوزه حقوق کار شد تا جایی که امروزه از زیر مجموعه‌های حقوق عمومی محسوب می‌شود و دخالت دولت در رابطه ی خصوصی کارگر و کارفرما به عنوان یک اصل جهانی درآمده است و به یکی از مهمترین و تاثیرگذارترین اقدامات دولت ها در عرصه اجتماعی ‏, اقتصادی و فرهنگی تبدیل شده است. چنانچه بین کارگر و کارفرما اختلافی پیش بیاید، قانونگذار تلاش کرده است تا به جای طرح این دعاوی در مراجع دادگستری و قضایی، از نهادهای میانجیگری و حل اختلاف کاری وشوراهای صنفی برای حل اختلاف پیش آمده استفاده کند؛ البته این به معنای تزلزل در آرای صادره از این نهادها نبوده و در نهایت آرای صادره برای حل اختلاف، همانند آرای محاکم قضایی دارای اعتبار و قدرت اجرایی است. در این مقاله, اصول مربوط به نظام دادرسی کار در کشور ایران و فرانسه را بر مبنای اهمیت و ضرورت مراجع رسیدگی کار , صلاحیت این مراجع , فرایند سازش در این مراجع و اصول ناظر بر دادرسی این مراجع را بررسی نموده و ساختار دادرسی کار در این دو کشور را بررسی می نماییم.
کلمات کلیدی : دادرسی کار مطالعه تطبیقی مراجع حل اختلاف کار فرانسه