بررسی تاثیر حقوق و دستمزد بر عملکرد شغلی کارکنان (مطالعه موردی : اداره فرهنگ و ارشاد اسلامی)

روح الله نوذری¹ محمدآقا رشیدی²

1) دکتری حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد صفاشهر، صفاشهر ، ایران
2) دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد صفاشهر، صفاشهر، ایران

محل انتشار : نهمین کنفرانس بین المللی تکنیک های توسعه پایدار در مدیریت و مهندسی صنایع با رویکرد شناخت چالش های دائمی (bmbeconf.com)
چکیده :
با توجه به اهمیت بالای عملکرد شغلی کارکنان و نقش نیروی انسانی در افزایش بهره وری یکی از راه های افزایش این بهره وری در انسان ها افزایش حقوق و دستمزد است و استراتژی پاداش یکی از مهمترین عوامل در این زمینه می باشد. هدف از این مطالعه، بررسی تاثیر میزان حقوق و دستمزد پرداختی بر عملکرد شغلی کارکنان سازمان های فرهنگ و ارشاد اسلامی چهار شهرستان (آباده، خرم‌بید، اقلید و پاسارگاد) بوده است. این مطالعه بر حسب هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش همبستگی۔ پیمایشی و از لحاظ زمانی مقطعی می باشد. جامعه آماری این تحقیق، کلیه کارکنان سازمان های فرهنگ و ارشاد اسلامی چهار شهرستان (آباده، خر‌م‌بید، اقلید و پاسارگاد)، که تعداد آنها بالغ بر 85نفر می باشد. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان حدود 69 نفر محاسبه گردید. پرسشنامه‌ها بصورت روش نمونه گیری تصادفی بین اعضای نمونه آماری توزیع گردیده است. تحليل داده ها، از روش تحليل مسیر با استفاده از معادلات ساختاری و بسته نرم افزاری آماری AMOOS انجام شد. نتایج نشان می دهد که میزان حقوق و دستمزد پرداختی بر عملکرد شغلی کارکنان دارای تاثیر مثبت و معنادار است.
کلمات کلیدی : عملکرد شغلی پاداش حقوق و دستمزد سازمان فرهنگ و ارشاد اسلامی.