بکارگیری مدل ۳۴۰۰۰ تعالی منابع انسانی در شرکت کمباین سازی ایران

محدثه طاهری¹ مهرداد نوری کوپائی²

1) دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته مدیریت صنعتی، موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی مجازی نور طوبی
2) فارغ التحصیل دکتری رشته مهندسی صنایع، استادیار موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی مجازی نور طوبی

محل انتشار : اولین کنفرانس ملی مدیریت در عصر تحولات با تاکید بر فناوری، علم و عمل(manageuma.ir)
چکیده :
مدل 34000 دارای 7 سطح بلوغ است که این مراحل پایه های متوالی و مستمر برای بهبود استعدادها، توسعه منابع انسانی اثربخش، و مدیریت موفق سرمایه های انسانی سازمان می باشد.هر سطح بلوغ یک مرحله تکاملیست که سطحی از قابلیت ها را برای بهبود منابع انسانی سازمان ایجاد و نهادینه میکند. هر مرحله بلوغ از چندین سنجه و فرایند تشکیل میشود و هر فرایند شامل مجموعه ای از اهداف است که اگر برآورده شوند آن فرایند می تواند بر منابع انسانی اثر مورد نظر را بگذارد و شاخص انسانی حاصل شود. در این مقاله به بکارگیری مدل ۳۴۰۰۰ تعالی منابع انسانی در شرکت کمباین سازی ایران پرداخته شده است. جامعه آماری شامل مدیران و کارکنان تیم پروژه شرکت کمباین سازی ایران می باشد. روش گردآوري اطلاعات در این تحقیق استفاده از پرسشنامه محقق ساخته می باشد. ابزار تجزیه و تحلیل داده ها، نرم افزار SPSS می باشد. نتایج نشان می دهد که تمامی فرضیه های تحقیق مورد تائید قرار گرفته است.
کلمات کلیدی : تعالی منابع انسانی مدل 34000 شرکت کمباین سازی ایران.