ارائه چارچوبی جهت بررسی نقش سطح بلوغ مدل ۳۴۰۰۰ تعالی منابع انسانی بر بین المللی‌سازی سازمانی (مورد مطالعه: شرکت کمباین‌سازی ایران)

محدثه طاهری¹ مهرداد نوری کوپائی²

1) دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته مدیریت صنعتی، موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی مجازی نور طوبی
2) فارغ التحصیل دکتری رشته مهندسی صنایع، استادیار موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی مجازی نور طوبی

محل انتشار : اولین کنفرانس ملی مدیریت در عصر تحولات با تاکید بر فناوری، علم و عمل(manageuma.ir)
چکیده :
بین المللی سازی به فرآیندی اطلاق می‌شود که طی آن جریان آزاد اندیشه، انسان، کالا، خدمات، و سرمایه در دنیا میسر و محقق گردد. تمایل به بین المللی سازی به طور قابل توجهی بر گرایش شرکت‌ها و موسسات برای یافتن بازارهای جدید خارجی تاثیر گذار است. از همین رو بازارهای شرکت های تجاری به واسطه بین المللی سازی، در تلاش برای دستیابی به توسعه بیشتر خصوصا در شرایط اشباع بازارهای داخلی و شرایط رقابت هستند. از طرفی، مدل 34000 تعالی منابع انسانی برای سازمانها این کارکرد را دارد که بتواند علاوه بر آسیب شناسی، عارضه یابی و ارزیابی، وضعیت موجود را با استاندارد مقایسه کرده و نقشه راهی برای بهبود ارائه کند. برای مثال دراین مدل وضعیت فرایند مدیریت عملکرد کارکنان بررسی میشود و شناخت بدست آمده با مدل استاندارد مقایسه میگردد. از تحلیل مقایسه ای بین وضعیت موجود و وضعیت مطلوب می توان به نقشه راه بهبود رسید. این چرخۀ بهبود به سوی تعالی بطور مرتب تکرار می شود. در این مقاله به ارائه چارچوبی جهت بررسی نقش سطح بلوغ مدل ۳۴۰۰۰ تعالی منابع انسانی بر بین المللی‌سازی سازمانی در شرکت کمباین سازی ایران پرداخته شده است. جامعه آماری شامل مدیران و کارکنان تیم پروژه شرکت کمباین سازی ایران می باشد. روش گردآوري اطلاعات در این تحقیق استفاده از پرسشنامه محقق ساخته می باشد. ابزار تجزیه و تحلیل داده ها، نرم افزار SPSS می باشد. نتایج نشان می دهد که تمامی فرضیه های تحقیق مورد تائید قرار گرفته است.
کلمات کلیدی : بلوغ سازمانی بین المللی سازی مدل 34000 شرکت کمباین سازی ایران.