بررسی نقش اعتماد و تعهدسازمانی بر بهره وری نیروی انسانی

حامد اسلامیت¹

1) کارشناس ارشد مدیریت صنعتی

کد IOI مقاله : AABF-AAEGDC
محل انتشار : سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های کاربردی در علوم انسانی، اقتصاد، مدیریت و حسابداری(icrhema.com/3rd)
چکیده :
    اهمیت عامل انسانی و نقش منحصر به فرد آن به منزله ی یک منبع استراتژیک و طراح و مجری نظامها و فراگردهای سازمانی جایگاهی به مراتب بالاتر از گذشته یافته است. تا جایی که در تفکر سازمانی پیشرفته، از انسان به مثابه مهمترین منبع و دارایی برای سازمان یاد میشود و هرچه این سرمایه از کیفیت مطلوبتری برخوردار گردد، احتمال موفقیت، بقا و ارتقای سازمان بیشتر خواهد شد. یکی از مهمترین نگرشها در مورد این سرمایه عظیم، تعهد سازمانی است. تعهد سازمانی را می توان اعتقاد به ارزشها و اهداف سازمان، احساس وفاداری به سازمان، الزام اخلاقی، تمایل قلبی و احساس نیاز به ماندن در سازمان تعریف کرد. تعهد سازمانی را نگرشی که هویت فرد را به سازمان مرتبط یا وابسته میکند تعریف میکند. تعهد به سازمان، صرفاً از عقیده یا باور افراد نشأت نمی گیرد بلکه به عمل آنها نیز بستگی دارد دلایل زیادی وجود دارد که چرا سازمانها باید تعهد سازمانی اعضای خود را افزایش دهند: اولاً تعهد سازمانی یک مفهوم نسبتاً جدید بوده و به طور کلی با وابستگی و رضایت شغلی متفاوت است. ثانیاً تحقیقات نشان داده است که تعهد سازمانی با پیامدهایی از قبیل رضایت شغلی، حضور، عملکرد و تمایل به ترک خدمت رابطه دارد. این مقاله سعی برآن دارد تا نقش اعتماد و تعهد سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی را مورد بررسی قرار دهد.

کلمات کلیدی : اعتماد سازمانی تعهد سازمانی بهره وری نیروی انسانی