نظریه سازمانی در عصر دیجیتال: تکامل، اصول و نقش هوش مصنوعی در شکل‌دهی سازمان‌ها و مدیریت پروژه‌های آینده

فربد جعفربلند¹

1) دانشجوی کارشناسی ارشد معماری گرایش مدیریت پروژه و ساخت - پردیس هنرهای زیبا - دانشگاه تهران

کد IOI مقاله : AACC-AACBCE
محل انتشار : سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های کاربردی در مهندسی عمران، معماری و شهرسازی(icarcau.com/3rd)
چکیده :
    نظریه سازمانی، به عنوان چارچوبی تحلیلی برای درک پویایی‌ها و کارکردهای سازمان‌ها، از اواسط قرن بیستم تا کنون دستخوش تحولات مستمری بوده است. این نظریه با بررسی ساختارها، فرآیندها و رفتارهای سازمانی در بستر محیط‌های اجتماعی، فرهنگی و اقتصادی، بصیرت‌های ارزشمندی را برای مدیریت کارآمد فراهم آورده است. با ظهور انقلاب دیجیتال و پیشرفت‌های شگرف در حوزه هوش مصنوعی (AI)، مفاهیم بنیادین نظریه سازمانی با چالش‌ها و فرصت‌های جدی جدیدی روبرو شده‌اند. این مقاله به بررسی تکامل نظریه سازمانی، تشریح اصول کلیدی آن، تحلیل عمیق نقش هوش مصنوعی در تحول هر یک از این اصول، و همچنین بررسی دینامیک‌های تغییر ناشی از AI و راهبردهای مدیریت مؤثر این تغییرات می‌پردازد. با تمرکز بر چگونگی تأثیر AI بر ساختار سازمانی، فرآیندهای مدیریتی (به ویژه مدیریت پروژه)، فرهنگ سازمانی، مدیریت منابع انسانی، ارتباطات، مدیریت ریسک و روابط با ذینفعان، و همچنین بررسی چالش‌ها، فرصت‌ها و نیاز به انطباق نیروی کار و تحول فرهنگی در مواجهه با AI، این مقاله تلاشی است برای ارائه یک چارچوب نظری به‌روز شده که قابلیت‌های AI را در بستر نظریه سازمانی تبیین کند و مسیر حرکت سازمان‌ها و مدیریت پروژه‌های آینده را در این عصر نوین ترسیم نماید. این بررسی همچنین شامل مروری بر نظریه‌های کلیدی مدیریت تغییر مانند مدل‌های لوین، کاتر و ADKAR است که چارچوبی برای درک و هدایت موفقیت‌آمیز تحولات ناشی از AI ارائه می‌دهند.

کلمات کلیدی : مدیریت پروژه هوش مصنوعی تغییر سازمانی فرهنگ سازمانی راهبردهای تغییر مدیریت