بررسی عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی و رابطه آنها با تعهد سازمانی در کارکنان سازمان آب و برق خوزستان

آرتادخت آصف¹

1) کارشناس تحقیقات، مدیریت نوآوری توسعه فناوری و پژوهشهای کاربردی، سازمان آب و برق خوزستان، اهواز، ایران

کد IOI مقاله : AZAF-AZCFGD
محل انتشار : سومین کنفرانس بین المللی پژوهش در حسابداری، مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی(meaconf.com/3rd)
چکیده :
    با توجه به اهمیت تعهد سازمانی در پیشبرد استراتژی ها ، سازمانها باید در جهت ارتقای این مهم گام بردارند لذا با در نظر گرفتن جایگاه سازمان آب و برق خوزستان هدف اصلی در این پژوهش بررسی عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی و رابطه آنها با تعهد سازمانی در کارکنان سازمان آب و برق خوزستان می باشد. روش انجام این تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است که هدف یافتن عوامل موثر بر تعهد سازمانی کارکنان و همچنین رابطه آن عوامل با انواع تعهد می باشد. ابزار بکار گرفته شده برای دستیابی به اهداف تحقیق و جمع آوری اطلاعات 2 نوع پرسشنامه بوده است که در تکمیل آنها نمونه ای مشتمل بر 274 نفر از پرسنل با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای از میان جامعه آماری انتخاب و پرسشنامه بین آنان توزیع گردید. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از ضریب همبستگی و تحلیل عاملی استفاده شده است. یافته های تحقیق عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی را 4 مورد شناسایی نمود و دیگر یافته های تحقیق نشان دهنده آن است که بین عوامل موثر بر تعهد سازمانی و تعهد عاطفی تعهد هنجاری و تعهد مستمر رابطه مثبت معنی دار وجود دارد و تاثیرگذاری تعهد سازمانی مورد تائید قرار گرفت.

کلمات کلیدی : تعهد سازمانی تعهد عاطفی تعهد هنجاری تعهد مستمر