تحلیل تأثیرات اصول اخلاقی بر فرآیندها و نتیجه‌گیری‌های تصمیم‌گیری مدیریتی: یک رویکرد چندبعدی

میلاد رنجبری¹

1) دکتری بخش مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی تبریز، تبریز، ایران

کد IOI مقاله : AZCC-AZGKHB
محل انتشار : دومین کنفرانس بین المللی نوآوری، رشد و توسعه در حوزه مدیریت، حسابداری و علوم انسانی(icimah.com)
چکیده :
    تحلیل تأثیرات اصول اخلاقی بر فرآیندهای تصمیم‌گیری مدیریتی، نیازمند نگریستن به ابعاد گوناگون این پدیده است. نخستین بعد، تأثیر فرهنگ سازمانی است که می‌تواند به شکل‌گیری رفتارهای اخلاقی یا غیراخلاقی در میان مدیران و کارکنان کمک کند. هنگامی که اصول اخلاقی به عنوان بخشی از هویت سازمانی درآیند، تصمیمات مدیریتی نه تنها بر پایه سودآوری، بلکه بر اساس ارزش‌های انسانی و مسئولیت اجتماعی اتخاذ می‌شوند. در این راستا، مدیران باید به ایجاد فضایی بپردازند که در آن اخلاق نه تنها به عنوان یک الزام، بلکه به عنوان یک فرصت برای بهبود عملکرد و تقویت اعتماد بین ذینفعان تلقی شود. از سوی دیگر، رویکرد چندبعدی به این تحلیل، شامل بررسی تأثیرات اجتماعی، اقتصادی و زیست‌محیطی تصمیمات مدیریتی است. مدیران با در نظر گرفتن اصول اخلاقی، می‌توانند عواقب مثبت و منفی تصمیمات خود را در سطوح مختلف جامعه شناسایی کنند. به عنوان مثال، اتخاذ تصمیماتی که به حفظ منابع طبیعی یا بهبود شرایط کار کارکنان منجر می‌شود، نه تنها به اعتبار سازمان کمک می‌کند، بلکه ریسک‌های بلندمدت را نیز کاهش می‌دهد. در نتیجه، مدیریت اخلاقی به ایجاد پایدار یک سازمان کمک کرده و بر نتایج مثبت آن در جامعه تأثیر می‌گذارد.

کلمات کلیدی : اصول اخلاقی تصمیم‌گیری مدیریتی فرهنگ سازمانی رفتارهای اخلاقی ارزش‌های انسانی