فرماندهی در بحران، مدیریت در ثبات، رهبری در تحول: رویکردی علمی، تطبیقی و آینده‌نگر

مهدی ستوده کویری آرانی¹

1) کارشناس مدیریت و دکترای الهیات و معارف اسلامی، واحد کاشان، دانشگاه آزاد اسلامی، کاشان،

کد IOI مقاله : AZGC-AAKZHF
محل انتشار : اولین کنفرانس بین المللی افق های نوین در مدیریت، تجارت، اقتصاد و علوم انسانی(icmbe.com)
چکیده :
    در عصر پیچیده و تحول‌گرای کنونی، سازمان‌ها برای بقا و رشد نیازمند هدایت چندلایه‌ای هستند که در قالب سه نقش کلیدی فرماندهی، مدیریت و رهبری تعریف می‌شود. این مقاله با رویکردی علمی و تطبیقی، به تحلیل مفهومی و ساختاری این نقش‌ها پرداخته و با تکیه بر نظریات کلاسیک و نوین از جمله نظریه اقتضایی فیدلر، مدیریت علمی تیلور، و رهبری تحول‌آفرین باس و برنز، چارچوبی برای درک و به‌کارگیری بهینه آن‌ها ارائه می‌دهد. در بخش بررسی موردی، عملکرد این نقش‌ها در سازمان‌های نظامی، دولتی و خصوصی تحلیل شده و در ادامه، تأثیر فناوری‌های نوین مانند هوش مصنوعی، فرماندهی سایبری و رهبری دیجیتال بر تحول نقش‌ها بررسی می‌شود. یافته‌ها نشان می‌دهند که تلفیق هوشمندانه این سه نقش در بستر اقتضایی و دیجیتال، می‌تواند اثربخشی سازمانی را به‌طور چشمگیری ارتقاء دهد.

کلمات کلیدی : فرماندهی مدیریت رهبری نظریه اقتضایی رهبری تحول‌آفرین مدیریت علمی سازمان‌های دیجیتال فرماندهی سایبری رهبری شبکه‌ای تحلیل تطبیقی