بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و مسئولیت اجتماعی در دبیران ورزش

زهرا عالیشوندی¹ اصغر نجفی تیره شبانکاره²

1) کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی، گروه علوم ورزشی، واحد فیروزآباد، دانشگاه آزاد اسلامی، فیروزآباد، ایران
2) استادیار رشته مدیریت ورزشی، گروه علوم ورزشی، واحد فیروزآباد، دانشگاه آزاد اسلامی، فیروزآباد، ایران

محل انتشار : دومین همایش ملی پژوهش های نوین در علوم ورزشی (confmarvdasht.ir)
چکیده :
مقدمه و هدف: مدیریت به عنوان یک فرآیند کلیدی در سازمان‌ها، نقش مهمی در دستیابی به اهداف و ارتقاء کارایی دارد. فعالیت‌های مدیریتی نه تنها تلاش برای تحقق اهداف را تعیین می‌کند، بلکه به گسترش خلاقیت و دانش نیز کمک می‌کند. در دنیای مدرن، تغییرات مستمر در محیط و تأثیرات سبک زندگی تاریخی بر فعالیت‌های مدیریتی نیازمند توجه ویژه‌ای است. روش شناسی پژوهش: پژوهش حاضر به روش توصیفی-تحلیلی و با استفاده از پرسشنامه انجام شده است. داده‌ها از طریق پرسشنامه‌های استاندارد جمع‌آوری و با استفاده از نرم‌افزارهای آماری SPSS و AMOS تجزیه و تحلیل شدن. SPSS برای محاسبه توزیع فراوانی و تحلیل توصیفی متغیرها به کار رفت. یافته¬ها: تحلیل داده‌ها نشان می‌دهد که بین فرهنگ سازمانی و مسئولیت اجتماعی دبیران ورزش رابطه معناداری وجود دارد. به‌طور خاص، ضریب مسیر استاندارد بین فرهنگ سازمانی و مسئولیت اجتماعی برابر با 0.26 به‌دست آمد. این به این معناست که با افزایش یک انحراف استاندارد در فرهنگ سازمانی، مسئولیت اجتماعی نیز به میزان 0.26 انحراف استاندارد افزایش می‌یابد. همچنین مقدار بحرانی (CR) برابر با 2.777 و سطح معناداری 0.0055 بود. این نتایج به وضوح نشان‌دهنده تأثیر مثبت و معنادار فرهنگ سازمانی بر مسئولیت اجتماعی است. بحث و نتیجه¬گیری: نتایج بدست‌آمده نشان می‌دهد که فعالیت‌های مدیریتی و فرهنگ سازمانی می‌تواند به گسترش مسئولیت اجتماعی در سازمان‌ها کمک کند. این یافته‌ها با مطالعات گذشته همسو بوده و اهمیت توجه به فرهنگ سازمانی را در افزایش مسئولیت اجتماعی تأکید می‌کند. با توجه به نتایج، سازمان‌ها باید به ایجاد و تقویت فرهنگی که حمایت از مسئولیت اجتماعی را تشویق کند، توجه ویژه‌ای داشته باشند. این امر نه تنها به بهبود عملکرد سازمان کمک می‌کند، بلکه به تقویت تعهد و وفاداری کارکنان نیز می‌انجامد.
کلمات کلیدی : 1. فرهنگ سازمانی 2. مسئولیت اجتماعی 3. فعالیت‌های مدیریتی 4. مدل‌سازی معادلات ساختاری 5. تعهد کارکنان