سرمایه اجتماعی و کیفیت زندگی کاری

گیلدا اسعدپور¹ شیرین حسین پور گوار² علی اکبر عظیمی فرد³

1) کارشناس ارشد جامعه شناسی، سازمان تأمین اجتماعی، شعبه 6، تبریز، ایران.
2) کارشناسی ارشد مدیریت اجرائی گرایش استراتژیک، سازمان تأمین اجتماعی، شعبه 5، تبریز، ایران.
3) دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری، شهرداری تبریز، منطقه 6، تبریز، ایران.

کد IOI مقاله : XYAC-ZCACD
محل انتشار : سومین کنفرانس بین‌المللی پژوهش‌های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری(3meaconf.com)
چکیده :
    هدف تحقيق حاضر بررسي نقش سرمایه اجتماعی بر کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمان تأمین اجتماعی استان آذربایجان ¬شرقی مي باشد. براي اين منظور سرمایه اجتماعی بر اساس مجموع نظریه های ارائه شده در این زمینه در سه بعد: 1. اعتماد اجتماعی،¬2. مشارکت اجتماعی، 3. انسجام اجتماعی و کیفیت زندگی کاری بر اساس نظریه والتون در هشت بعد: 1. پرداخت منصفانه و کافی،2. شرایط کاری، 3. استفاده و توسعه قابلیت های انسانی، 4. تأمین فرصت رشد و امنیت مداوم، 5. یکپارچگی و انسجام اجتماعی در سازمان، 6. قانون گرایی و احترام به قوانین در سازمان، 7. کار و فضای کلی زندگی و ارتباط اجتماعی 8 . اهمیت کار در زندگی تعريف و در اين راستا یک فرضيه اصلي و سه فرضيه فرعي تنظيم شده است. جامعه آماري تحقيق حاضر کارکنان سازمان تأمین اجتماعی استان آذربایجان شرقی می باشد که تعداد آن¬ها 798 نفر است و حجم نمونه آماري بر اساس فرمول کوکران ، 260 نفر برآورد شده است. روش نمونه گیری به صورت تصادفی می باشد . ابزار جمع آوری اطلاعات در پژوهش حاضر پرسشنامه بوده و روایی پرسشنامه به صورت صوری و پایایی پرسشنامه توسط آزمون آلفای کرونباخ برای پرسشنامه سرمایه اجتماعی و کیفیت زندگی کاری به ترتیب 847/0و 965/0 مورد تأیید قرار گرفته است . برای نرمال بودن از آزمون کولموگراف – اسمیرنوف و فرضیه های پژوهش از آزمون های r پیرسون و رگرسیون استفاده شده است. نتايج حاصل بيانگر نقش سرمایه اجتماعی و ابعاد آن بر کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمان تأمین اجتماعی استان آذربایجان شرقی است.

کلمات کلیدی : سرمایه اجتماعی اعتماد اجتماعی انسجام اجتماعی مشارکت اجتماعی کیفیت زندگی کاری