ارزيابي گرايش كارآفريني سازماني در ايران خودرو

حميد فروزانفر¹ هومن فروزانفر²

1) ارشد مديريت اجرايي
2) ارشد كارآفريني

کد IOI مقاله : XYCH-AECDD
محل انتشار : سومین کنفرانس بین المللی مدیریت ، اقتصاد و علوم انسانی(icmeh.org)
چکیده :
    پژوهش حاضر شرکت ایران خودرو را به عنوان بزرگترین صنعت خودروسازی کشور از نظر گرایش کارآفرینانه سازمانی مورد ارزیابی و مطالعه قرار داده است. جامعه آماري اين پژوهش 3742نفر از كارشناسان و مديران مياني و مديران ارشد سازمان ايران خودرو بودند كه با استفاده از روش نمونه گيري طبقه اي متناسب و با روش فرمول كوكران به تعداد 187 نفر نمونه گيري شدند. ابزار جمع آوري اطلاعات پرسشنامه استاندارد لامپكين بود. محاسبه پايايي پرسشنامه توسط ضريب آلفاي كرونباخ محاسبه شدكه مقدار آن بالاتر از 0.8 بود. برای پاسخ به سوال باز پژوهش از طریق مصاحبه نيمه ساختار یافته با خبرگان صنعت خودرو، اطلاعات به دست آمده با یافته های ادبیات تحقیق تلفیق شد و با شناختی که از بازار صنعت خودرو حاصل شد، داده هاي گردآوري شده با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 18.5وlisrel نسخه 8.5 مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. در آمار توصيفي، توزيع پاسخگويان به تفكيك ويژگي‌هاي مختلف برحسب فراواني، درصد، درصد تجمعي، ميانگين، ميانه، نما، انحراف معيار و ضريب تغييرات مورد مقايسه قرار گرفت. در آمار تحليلي(استنباطي)به بررسي رابطه بين متغير وابسته و متغيرهاي مستقل از طريق آزمون¬هاي همبستگي پيرسون و براي مقايسه ميانگين¬ها از آزمون t , f استفاده شده است. از تحليل عاملي به منظور دسته بندي ابعاد و مولفه¬های گرایش کارآفرینانه سازمانی ایران خودرو بهره گرفته شده است. در نهايت براي مشخص کردن ميزان روایی و اعتبار شاخص¬های گرایش کارآفرینانه سازمانی ایران خودرو و همچنین به منظور تعیین سهم و تاثیر هرکدام از مولفه ها در شکل¬گیری گرایش کارآفرینانه سازمانی ایران خودرو از تحليل عاملي تأييدي استفاده شده است. نتايج تحقيق نشان داد كه تمامي مولفه هاي گرايش كارآفرينانه سازماني ايران خودرو در وضعيت متوسط قرار دارند.

کلمات کلیدی : گرايش كارآفرينانه سازماني كارآفريني خلاقيت و فرصت هاي كارآفريني