بررسی تاثیر سبک رهبری تحول افرین بر عملکرد ورزشی ورزشکاران با میانجی گریکمال گرایی و خودکارامدی

پرنیان فلاحتگر اوشیبی¹ علی حسین زاده² سینا فکوری فر³ هانیه حسینی⁴

1) دانشجو
2) استادیار
3) دانشجو
4) دانشجو

کد IOI مقاله : XAAA-BGGFA
محل انتشار : چهارمین کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین پژوهشی در علوم انسانی(4achconf.com)
چکیده :
    نقش پیامدهای روانی در روانشناسی ورزشی از عوامل بسیار مهم در مدیریت ورزشی برای بهبود عملکرد ورزشی به شمار میرود و از مباحث غیرقابل انکار به شمار می آید. سبک‌های رهبری که مدیران و مربیان به کار می‌برند جایگاه ویژه‌ای در شناسایی هویت ورزشکاران ایفا می‌کند و باعث افزایش یا کاهش خود کارآمدی و کمال گرایی در ورزشکاران می شود و در نتیجه تاثیر مستقیم بر عملکرد ورزشی ورزشکاران می گذارد . پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر سبک رهبری تحول آفرین بر عملکرد ورزشی ورزشکاران تیم ملی دومیدانی کشور با نقش میانجی گری کمال گرایی و خودکارآمدی شغلی می‌باشد . روش تحقیق کاربردی و به لحاظ روش، جزء تحقیقات توصیفی-همبستگی به شمار می‌رود. این تحقیق از نوع سرشماری بوده و شامل 50 نفر از ورزشکاران دومیدانی کار تیم ملی بوده است . به منظور گردآوری داده‌های پژوهشی از پرسشنامه استفاده گردید. برای سنجش روایی، از روایی محتوا و تحلیل عاملی تأییدی و برای سنجش پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید. میزان آلفای کرونباخ کمال گرایی ، عملکرد ورزشی ، خود کارآمدی و رهبری تحول آفرین به ترتیب 81/0، 87/0، 89/0 و 875/0 محاسبه گردید.تجزیه و تحلیل اطلاعات با روش مدل سازی معادلات ساختاری با رویکرد روش حداقل مربعات جزئی و استفاده از نرم افزار SMART PLS انجام گرفت. یافته‌ها و نتایج نشان داد رضایتمندی شغلی و خود کارآمدی، تأثیر مثبت و معنادار رهبری تحول آفرین بر اعتماد به نفس ورزشی را به میزان 42/0 و 34/0 میانجی‌گری می‌نماید. تحقیقات نشان داد رهبری تحول آفرین بر اعتماد به نفس ورزشی با میانجی گری رضایت شغلی و خودکارامدی ارتباط مثبت و معناداری دارد .

کلمات کلیدی : واژگان کلیدی رهبری تحول آفرین کمال گرایی خودکارامدی عملکرد ورزشی تیم ملی دومیدانی