بررسی وضعیت شایستگی های مدیریتی مدیران ادارات ورزشی مشهد

سمانه رمضانی¹ محمدرضا اسماعیل زاده² اکرم ایزدی³

1) دانشجوی دکترای مدیریت ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
2) استادیار مدیریت ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
3) دانشجوی دکترای مدیریت ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد

کد IOI مقاله : XAAZ-BGDAC
محل انتشار : چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن 21(4icm21.com)
چکیده :
    پژوهش حاضر از لجاظ هدف کاربردی واز نظر ماهیت توصیفی تحلیلی می باشد که اطلاعات مورد نیاز آن به روش کتابخانه ای ومیدانی گردآوری گردید. چارچوب جامعه آماری، فهرستی است که از همه اعضاٍء جامعه که نمونه از آن استخراج می شود(خاکی،1387). در این پژوهش جامعه آماری کارمندان ادارات ورزشی مشهد هستند که598 نفر می باشند و شامل تربیت بدنی شهرداری مشهد 30 نفر، اداره کل ورزش و جوانان 105 نفر، اداره کل تربیت بدنی مشهد(زیر نظر ورزش و جوانان) 15 نفر، کلیه هیئت های ورزشی 400 نفر، تربیت بدنی آموزش و پرورش 30 نفر و اداره ورزش کارگران 18 نفرمی باشند. روش نمونه گیری در این پژوهش تصادفی طبقه ای با تخصیص متناسب می باشد.از آنجا که چارچوب جامعه آماری ما محدود و در دسترس می باشد از جدول مورگان استفاده می شود. در تحقیق حاضر بخش عمده ای از اطلاعات از طریق پرسشنامه به دست آمده است پرسشنامه شایستگی های مدیریتی مدیران(هما روحی،1390) که دارای 8 مؤلفه و 57 سؤال می باشد.برای تجزیه و تحلیل داده ها در این پژوهش از دو روش آمار توصیفی(جمعیت شناختی)، و آمار استنباطی استفاده شده است. به منظور توصيف داده هاي مذكور با استفاده از نرم افزار اس پی اس اس شاخص هاي میانگین ، انحراف معیار، فراوانی، درصد و نمودارها، استفاده شده اند و در سطح استنباطي براي بررسي فرضیه ها از آزمون های کولموگروف اسمیرنوف تی تک نمونه ای و تحلیل واریانس یک طرفه استفاده شده است. بر مبنای یافته های تحقیق حاضر می توان نتیجه گرفت در یک سازمان که ارتباطات کاری خوب باشد و قدرت رهبری و حرفه ای بالای مدیران وجود داشته باشد در نتیجه مدیران موفق تر و جو انگیزشی در بین کارمندان بیشتر می باشد

کلمات کلیدی : شایستگی مدیریتی مدیران ورزشی ادارات ورزشی مشهد