بررسی توسعه مدل مفهومی جهت ارزیابی و اولویت بندی عوامل تاثیر گذار بر ارتقاء بهره وری سازمانی در گروه صنعتی انتخاب

حسن عباسی¹ مریم اشتر² بهناز شکیب³ وحید امینی⁴

1) دانشجوی مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد اصفهان
2) کارشناس ارشد مدیریت اجرایی
3) استادیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اصفهان
4) دانشجوی مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد اصفهان

کد IOI مقاله : XAAZ-BGEHA
محل انتشار : چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن 21(4icm21.com)
چکیده :
    بحث بهره‌وری در حال حاضر یكی از مباحث مهم و جدی در سازمانهای كشور است و درمورد راهكارهای افزایش بهره‌وری، دیدگاههای گوناگونی مطرح شده است. این پژوهش که توصیفی-پیمایشی با ماهیت کاربردی و از لحاظ زمانی مقطعی می باشد به منظور بررسی توسعه مدل مفهومی جهت ارزیابی و اولویت بندی عوامل تاثیر گذار بر ارتقاء بهره وری سازمانی(مطالعه موردی: گروه صنعتی انتخاب) انجام گرفته است. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان گروه صنعتی انتخاب است، که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده 90 نفر آنها مورد بررسی قرار گرفتند. ابزار اندازه گیری تحقیق، پرسشنامه عوامل موثر بر بهره وری سازمانی (مدل اچیو) بود که مورد استفاده قرار گرفت. برای اندازه گیری روایی پرسشنامه ها از روش محتوایی و برای تعیین پایایی آن آلفای کرونباخ محاسبه گردید که مقدار آن برابر 89/0 برآورد گردید. برای بررسی نرمال بودن داده ها از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف و برای تحلیل داده ها از آزمون پیرسون و رگرسیون و تحلیل عاملی استفاده شد. نتایج تحلیل عاملی نشان داد که عامل انگیزش بیشترین تاثیر و عامل محیط کمترین تاثیر را در افرایش بهره وری کارکنان دارد. همچنین فرضیات تحقیق مورد تأیید قرار گرفت، یعنی انگیزش، توانایی، وضوح و درک نقش، حمایت سازمانی، ارزیابی، اعتبار و محیط بر افزایش بهره وری سازمانی تاثیر معنادار وجود دارد.

کلمات کلیدی : بهره وری بهره وری سازمانی مدل اچیو گروه انتخاب