بررسی رابطه سبک‌های تصمیم گیری مدیران با کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان کرمان

رستم پوررشیدی¹ محمد علی نیک بخش² محسن ترک زاده³

1) استاد یار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی بندر دیلم
2) استاد یار گروه مدیریت و رئیس دانشگاه آزاد اسلامی بندر دیلم
3) دانشجوی دکتری حسابداری و معاون ادری و مالی دانشگاه آزاد اسلامی بندر دیلم

محل انتشار : اولین همایش ملی علوم رفتاری و اسلامی(ibsconf.ardakan.ac.ir)
چکیده :
چکیده این مطالعه با هدف بررسی رابطه سبک‌های تصمیم گیری مدیران با کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان کرمان صورت گرفته است. پژوهش حاضر از نوع توصیفی ـ همبستگی است که به صورت مقطعی در سال1395 در بین کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان کرمان انجام گرفته است. که تعداد آنها 450 نفر بوده و نمونه ای به تعداد 210 نفر انتخاب گردیده است.به منظور گردآوری داده‌ها از دو پرسشنامه سبک‌های تصمیم گیری مدیران و پرسشنامه کیفیت زندگی کاری استفاده گردیده است. پرسشنامه سبک‌های تصمیم گیری مدیران با 25 سوال و روایی و پایایی به ترتیب 87/0 و 83/0، پرسشنامه کیفیت زندگی کاری با 32 سوال و روایی و پایایی به ترتیب 88/0 و 85/0 استفاده گردیده است. تمام تجزیه و تحلیل‌های آماری از طریق نرم افزارهای کامپیوتری SPSS و LISREL انجام گرفته است. سطح معنی‌داری آزمون 05/0 = α می‌باشد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده‌ها نشان می‌دهد که بین سبک‌های تصمیم گیری مدیران با کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان کرمان رابطه معنی داری وجود دارد.که با توجه به نتایج تحقیق پیشنهاداتی نیز ارائه گردید.
کلمات کلیدی : واژه‌های کلیدی: سبک‌های تصمیم گیری کیفیت زندگی کاری