سنجش سبک رهبری مدیران در گروه صنعتی پژوهشی زر

مهدی امینی¹ روشنک کاووسی خامنه² زهرا عمویی طارمسری³ زینب پاکمهر⁴ مسعود قدسی⁵

1) دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبایی
2) دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت، گرایش منابع انسانی، دانشگاه تهران.
3) دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی، دانشگاه آزاد علوم و تحقیقات تهران.
4) دانش آموخته کارشناسی روان شناسی، دانشگاه لرستان
5) دکتری مدیریت، رفتار سازمانی و منابع انسانی، مدرس دانشگاه

محل انتشار : دومین کنگره بین المللی علوم، مهندسی و تکنولوژی - هامبورگ(germanconf.com/2nd)
چکیده :
در فرهنگ کاری موجود و با ویزگی‌های مردم و افراد سازمانی ما، نقش رهبری – مدیریت می‌تواند به گونه‌ای موثرتر از آنچه که هست در پیشبرد امور و ارتقا سطح بهره‌وری سازمان‌ها ایفا گردد و در تسریع روند رو به گسترش مدیریت جایگاه شایسته خود را پیدا کند. هدف این پژوهش بررسی سبک رهبری مدیران در گروه صنعتی و پژوهشی زر می باشد. جامعه آماری پژوهش کارکنان گروه صنعتی زر هستند که تعداد 600 نفر به صورت تصادفی بر اساس فرمول کوکران انتخاب شدند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش آزمون آماری میانگین تی استیودنت در سطح اطمینان 95 درصد با استفاده از نرم افزار مینی تب استفاده شده است. نتایج تحلیل نشان می دهند که مدیران سازمان از هر سه سبک رهبری (قاطعانه، خودکامه و واگذار کننده) بهره می برند.
کلمات کلیدی : سبک رفتار رهبری مدیر