شناسایی و اولویت بندی تأثیر مؤلفه‌های کیفیت زندگی کاری در ایجاد تحول اداری مستمر (مطالعه موردی: ادارات فرهنگ و ارشاد اسلامی استان آذربایجان غربی)

غلامرضا رحیمی¹ کاوه حیاک²

1) استادیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب- شماره تماس ٠٩١٤١٢١٨٦٠٢
2) استادیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب- شماره تماس ٠٩١٤١٢١٨٦٠٢

کد IOI مقاله : XADC-BKDGA
محل انتشار : چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی(4icmhconf.com)
چکیده :
    پژوهش پیش روی از نوع پژوهش‌های توصیفی- کاربردی است، جامعه آماری مورد بررسی در این تحقیق کليه کارکنان ادارات فرهنگ و ارشاد اسلامی استان آذربایجان غربی به تعداد 151 نفر بودند که از این تعداد 108 نفر بر طبق فرمول کوکران و جدول مورگان به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. یافته ها حاکی از آن بود که از دید کارکنان ادارات فرهنگ و ارشاد اسلامی استان آذربایجان غربی فضای کلی زندگی کارکنان با میانگین 3.90 از اهمیت و اولویت خاصی نسبت به دیگر مؤلفه‌ها برخوردار است و مابقی مؤلفه‌ها از جمله وابستگی اجتماعی زندگی کاری با میانگین 3.75، یکپارچگی و انسجام اجتماعی با 3.60، میزان تأمین فرصت رشد برای کارکنان با میانگین 3.45، پرداخت منصفانه با میانگین 3.42، میزان قانون گرایی در سازمان با 3.21، محیط کاری ایمن و بهداشتی با 2.62، رعایت حقوق فردی در سازمان با 2.50 و امکان توسعه قابلیت‌های فردی با میانگین 2.10 به ترتیب مورد توجه و اولویت کارکنان می‌باشند.

کلمات کلیدی : کیفیت زندگی کاری تحول اداری مستمر پرداخت منصفانه فضای کلی زندگی کارکنان رعایت حقوق فردی میزان قانون گرایی