بررسی تاثیر بین هوش معنوی بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی

سنجر سلاجقه¹ فاطمه مرشدی زاد²

1) استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
2) دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان

کد IOI مقاله : XADZ-CEDBA
محل انتشار : دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت و علوم انسانی(mphconf.com)
چکیده :
    اگرچه در مورد مفهوم تعهد سازمانی رضایت شغلی و ارتباط این متغیرها با سایر متغیرها، پژوهش های متعددی انجام گرفته است اما هوش معنوی به عنوان عاملی اثرگذار بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی، طی سال های اخیر در ادبیات سازمان و مدیریت مطرح شده است. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه هوش معنوی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی انجام گرفته است. بر این اساس ضمن مرور ادبیات نظری، متغیرهای مربوط و مقیاس آن ها، چهارچوب کلی مطالعه شکل گرفت. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی ـ همبستگی است و به شیوه میدانی اجرا گردیده است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان یزد بوده است. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه هوش معنوی کینگ (2008) و تعهد سازمانی آلن و مایر (1997) و رضایت شغلی مینه سوتا استفاده گردید. پایایی پرسشنامه ها به ترتیب 80/0و90/0محاسبه گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد. نتایج نشان داد که بین هوش معنوی و تعهد سازمانی و رضایت شغلی رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد.

کلمات کلیدی : معنویت هوش معنوی تعهد سازمانی رضایت شغلی