تحلیل معنویت سازمانی در سازمان و عوامل مؤثر بر آن

فاطمه مرشدی زاد¹ سنجر سلاجقه²

1) دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان
2) دانشیار گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران

کد IOI مقاله : XADZ-CEDCG
محل انتشار : دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت و علوم انسانی(mphconf.com)
چکیده :
    معنويت مفهومي بسيار گسترده است که هر کس با توجه به اعتقادات، باورها و ارزش هاي شخصي، تفسيري متفاوت از آن به عمل مي آورد. برخي ريشه اي دين محور براي معنويت قائلند و برخي ديگر معتقدند که معنويت ارتباطي با دين رسمي نداشته و بسيار گسترده تر از آن است. معنویت در جامعه ایرانی ما مبتنی بر دین است و تعالیم و آموزه های دین اسلام شکل دهنده معنویت است و با توجه به این که معنویت در سازمان ها می تواند بستر مناسبی برای رشد همه جانبه فردی و سازمانی فراهم کند لذا پر رنگ شدن نقش معنويت در موفقيت و شکست سازمان ها در ساليان اخير و تأکيد مديران ارشد کشور مبني بر تقويت معنويت در محيط هاي کاري دولتي تأثیر به سزایی دارد. این تحقیق عوامل مؤثر بر معنویت سازمانی را مورد بررسی قرار داده است.

کلمات کلیدی : معنویت معنویت سازمانی سازمان معنوی