اثر اندازه شرکت بر پاداش اضافی مدیر عامل در سازمان بورس اوراق بهادار

زینب سورانی¹

1) حسابداري،دانشجوي ارشدحسابداري،واحد كاشان،دانشگاه آزاد اسلامي،كاشان،ايران ،

محل انتشار : اولین کنفرانس ملی نقش حسابداری، اقتصاد و مدیریت در توسعه پایدار با تاکید بر اقتصاد مقاومتی (aem2017.ir)
چکیده :
هدف تحقيق، ارزیابی اثر اندازه شرکت و توان مدیریتی بر پاداش اضافی مدیرعامل در شرکت های پذیرفته شده در سازمان بورس اوراق بهادار تهران، بوده است. روش از نظر هدف کاربردی با طرح تحقیق پس روی دادی و به روش استنتاج توصیفی-استقرایی انجام گرفته است. به روش تصادفی ساده 79 شرکت از ميان جامعه انتخاب و داده هاي شركت ها بين سال هاي 1390 تا 1394 مورد مطالعه قرار گرفته است. نتايج برآورد رگرسيون خطي مركب مبتني بر تحليل داده هاي تابلويي با اثرات ثابت حاكي از تاثیر مثبت اندازه شرکت(لگاریتم طبیعی ارزش شرکت) و توان مدیریتی(بر مبنای استقلال هیات مدیره، طول دوره تصدی مدیریت و نرخ پاداش بیش از میانه صنعت) با پاداش اضافی مدیرعامل بود. تعميم ارتباط خطي بين متغيرها و معني داري خطي بودن اين رابطه، بر مبناي آزمون معني داري تك تك ضرايب متغيرهاي مستقل برآوردي به كمك رگرسيون خطي مركب، با معيار تي استيودنت، معني داري تعميم رابطه در حد متوسط خطي در نمونه تصادفي به جامعه آماري را مورد حمایت قرار داد. آزمون آناليز يك طرفه واريانس با معيار توزيع فيشر نيز از اين امر حمایت کرده و فرض رابطه خطي بين متغير وابسته پاداش اضافی مدیرعامل با اقلا يكي از متغیرهای توضیحی را مورد حمایت قرار داد. رابطه برآوردی بين 71/68 تا 52/72 درصد از تغییرات پاداش اضافی مدیر عامل بر مبنای اندازه شرکت و دیگر متغیرهای توضیحی، توسط رابطه برآوردی بیان شده است.
کلمات کلیدی : پاداش اضافی مدیرعامل اندازه شرکت توان مدیریت بازده سهام بازده دارایی ها