بررسی تاثیر و نقش مدیریت دانش در خلاقیت و نوآوری سازمان

سجاد فرهنگ¹ علي محمدي²

1) دانشجوی دکتری مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران
2) دانشجوی دکتری حسابداری،دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرند

محل انتشار : اولین کنفرانس ملی نقش حسابداری، اقتصاد و مدیریت در توسعه پایدار با تاکید بر اقتصاد مقاومتی (aem2017.ir)
چکیده :
امروزه سازمان های نوین در شرایط رقابتی پیچیده¬ای قرار گرفته اند که ناشی از تغییرات محیطی، سازمانی، فناوری و دانش می¬باشد. در شرایط غیر قابل پیش بینی و بسیار رقابتی به مدیریت دانش به عنوان راهبردی کلیدی برای موفقیت و بقای سازمانی توجه می¬شود. در این زمینه پیتر دراکر از دانش به عنوان مبنای رقابتی جدید در جامعه پس از سرمایه¬گذاری و همچنین مهمترین منبع قرن بیست و یکم نام می¬برد و همچنین به اعتقاد داونپورت و پروساک، در اقتصاد جهانی امروز، دانش و مهارت با عنوان عامل کلیدی موفقیت سازمان ها و به عنوان حیاتی¬ترین و راهبردی¬ترین منبع برای حفظ و افزایش مزیت رقابتی به شمار می¬آید، هر سازمانی تلاش می¬کند از فرصت¬های ارائه شده توسط مدیریت دانش نظیر روش¬های کسب، همانند¬سازی و تسهیم اطلاعات در نوآوری استفاده کند. هدف از این تحقیق بررسی میزان تاثیر مدیربت دانش برخلاقیت و نوآوری در تیپ 216 زنجان می¬باشد. پزوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت از نوع توصیفی و همبستگی می¬باشد. یافته¬های پژوهش نشان دهنده وجود رابطه معنادار بین مدیریت دانش و خلاقیت و نوآوری می¬باشد. بنابرین توجه بیشترسازمان¬ها به مدیریت دانش باعث ایجاد یک مزیت رقابتی در دنیای حاضرخواهد شد.
کلمات کلیدی : خلاقیت نوآوری مدیریت دانش استراتژی¬های نوآوری مکانیزم¬های نوآوری