بررسي رابطه بین جامعه‌پذیری سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی هویت سازمانی در بیمارستان بقیة ا... الاعظم علی آبادکتول

خلیل نجفی¹

1) کارشناس ارشد مدیریت دولتی، گروه مدیریت، واحد علي آبادكتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علي آباد كتول، ایران

محل انتشار : کنفرانس ملی تحقیق و توسعه در مدیریت و اقتصاد مقاومتی(ieconf.com)
چکیده :
در این تحقیق رابطه بین جامعه‌پذیری سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی هویت سازمانی مورد بررسی قرار گرفت. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفی، پیمایشی و از نوع همبستگی می‌گردد. جامعه آماری این پژوهش، کلیه کارکنان بیمارستان بقیة ا... الاعظم علی آبادکتول به تعداد 400 نفر می‌باشد که با توجه به جدول کرجسی و مورگان 200 نفر بعنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند. جهت انتخاب نمونه مناسب از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده استفاده شده است. روش جمع‌آوری داده‌ها نیز میدانی و کتابخانه‌ای و ابزار آن پرسشنامه‌های استاندارد جامعه‌پذیری سازمانی «تائورمینا»، پرسشنامه هویت سازمانی «چنی» و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی «پودساکوف» می‌باشد. جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها بر حسب فرضیه‌های این پژوهش، از روش آمار توصیفی و آمار استنباطی، که جهت انجام تحلیل عاملی از نرم‌افزار SPSS و جهت بررسي و تحلیل فرضیات تحقیق از روش معادلات ساختاری از نرم‌افزار لیزرل استفاده شده است. یافته‌های تحقیق نشان داد که بین اجتماعی‌سازی زبانی (0.33)، اجتماعی‌سازی اهداف و ارزش‌ها (0.78) و اجتماعی‌سازی تاریخی (0.26) با هویت سازمانی (0.77) رابطه معنی‌داری وجود دارد. بین هویت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی (0.96) رابطه معنی‌داری وجود دارد. بین اجتماعی‌سازی زبانی (0.67)، اجتماعی‌سازی اهداف و ارزش‌ها (0.84) و اجتماعی‌سازی تاریخی (0.27) با رفتار شهروندی سازمانی (0.77) رابطه معنی‌داری وجود دارد.
کلمات کلیدی : جامعه‌پذیری سازمانی هویت سازمانی رفتار شهروندی سازمانی