بررسی عوامل موثر بر درجه بندی سختی مشاغل صف و ستاد با استفاده از شبکه عصبی (مطالعه موردی بانک رفاه استان اصفهان )

ابراهیم یوسفیان¹ بهشته کریم پوراناری²

1) کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی داتشگاه ازاد علوم وتخقیقات تهران
2) کارشناس ارشد اموزش زبان انگلیسی داتشگاه ازاد علوم وتخقیقات تهران

محل انتشار : چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهش در علوم و مهندسی و کنگره بین المللی عمران، معماری و شهرسازی آسیا(4icrsie.com)
چکیده :
چکیده در این مطالعه با استفاده از مدل شبکه عصبی به بررسی اجرای مدل سختی مشاغل صف و ستاد در بانک رفاه استان اصفهان میپردازیم. سختی مشاغل صف و ستاد عوامل زیادی در آن تاثیر گذار می باشد از بین این عوامل سه عامل فقدان موفقیت فردی ،مسخ شخصیت و تحلیل یا خستگی عاطفی بر اساس مدل سختی کار مازلاک (MBI )انتخاب شده است. این سه متغیر در مدلسازی درجه بندی سختی مشاغل صف و ستاد موثر خواهدبود.. در قسمت اصلی این مقاله روشهای پیش بینی و همچنین معیار های ارزیابی درجه بندی سختی مشاغل صف و ستاد و عوامل موثر بر آن در بانک رفاه استان اصفهان در قالب بررسی دقیق پرسشنامه و با مدلسازی شبکه عصبی صورت پذیرفت. نتایج نشان میدهد که متغير فقدان موفقیت شخصی در کار دارای بیشترین اهمیت در شاخص درجه بندی سختی مشاغل صف و ستاد می باشد
کلمات کلیدی : کلید واژه ها: شبکه های عصبی فقدان موفقیت فردی مسخ شخصیت و تحلیل یا خستگی عاطفی بانک رفاه استان اصفهان