بررسی تأثیر سبک رهبری تحول آفرین و تعهد سازمانی بر توانمندی کارکنان شرکت سابکو

میثم جعفری اسکندری¹ هانیه کرمی²

1) استادیار گروه مهندسی صنایع دانشگاه پیام نور مرکز تهران
2) دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع دانشگاه پیام نور مرکز تهران

محل انتشار : دومین کنفرانس بین المللی افق های نو در علوم مهندسی - 18 مرداد ماه 1397 | استانبول - ترکیه | دانشگاه یلدیز تکنیک(eng2018.ir)
چکیده :
هدف از پژوهش حاضر، ارزيابي رابطه رهبري تحول آفرين و تعهد سازمانی بر توانمند سازي كاركنان بوده است. جامعه آماری پژوهش حاضر ، کلیه کارکنان شرکت ساپکو که در نیمه دوم سال 1396بودند که تعداد کل آنها 1800 نفر بوده است . از این تعداد نمونه ای 217 نفره با استفاده از جدول مرگان انتخاب شد . تجزیه و تحلیل آماری با استفاده نرم ا فزار spss و همچنین آزمون رگرسیون نشان از تأیید فرضیه ها داشت. همچنین سبک رهبری تحول آفرین بیشترین تأثیر را بر توانمندسازی کارکنان دارد. همچنین بین سبک رهبری تحول آفرین و تعهد سازمانی با توانمندسازی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد . بنابراين، اگر مديران سبك رهبري تحول آفرين را در سازمانشان اعمال نمايند مي توانند موجبات توانمند سازي كاركنان را فراهم آورند.
کلمات کلیدی : رهبری سبک رهبری تحول آفرین تعهد سازمانی توانمندی کارکنان شرکت سابکو.