بررسی تأثیر سبک رهبری تحول آفرین و تعهد سازمانی بر توانمندی کارکنان شرکت سابکو

بررسی تأثیر سبک رهبری تحول آفرین و تعهد سازمانی بر توانمندی کارکنان شرکت سابکو

میثم جعفری اسکندری1 هانیه کرمی2

1) استادیار گروه مهندسی صنایع دانشگاه پیام نور مرکز تهران
2) دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع دانشگاه پیام نور مرکز تهران

محل انتشار : دومین کنفرانس بین المللی افق های نو در علوم مهندسی - 18 مرداد ماه 1397 | استانبول - ترکیه | دانشگاه یلدیز تکنیک(eng2018.ir)
چکیده :
هدف از پژوهش حاضر، ارزيابي رابطه رهبري تحول آفرين و تعهد سازمانی بر توانمند سازي كاركنان بوده است. جامعه آماری پژوهش حاضر ، کلیه کارکنان شرکت ساپکو که در نیمه دوم سال 1396بودند که تعداد کل آنها 1800 نفر بوده است . از این تعداد نمونه ای 217 نفره با استفاده از جدول مرگان انتخاب شد . تجزیه و تحلیل آماری با استفاده نرم ا فزار spss و همچنین آزمون رگرسیون نشان از تأیید فرضیه ها داشت. همچنین سبک رهبری تحول آفرین بیشترین تأثیر را بر توانمندسازی کارکنان دارد. همچنین بین سبک رهبری تحول آفرین و تعهد سازمانی با توانمندسازی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد . بنابراين، اگر مديران سبك رهبري تحول آفرين را در سازمانشان اعمال نمايند مي توانند موجبات توانمند سازي كاركنان را فراهم آورند.
کلمات کلیدی : رهبری سبک رهبری تحول آفرین تعهد سازمانی توانمندی کارکنان شرکت سابکو.