بررسی یکپارچگی منابع انسانی در تأثیر اطلاعات استراتژیک مدیران عالی بر عملکرد سازمان پست استان کرمانشاه

مرادحاصل سهرابی¹ مهدی سلطانی²

1) کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم انسانی، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران.
2) کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم انسانی، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران.

محل انتشار : دومین کنفرانس بین المللی یافته های نوین در حسابداری، مدیریت، اقتصاد و بانکداری(eem2018.ir)
چکیده :
این پژوهش بر اساس هدف، کاربردي و بر اساس روش جمع¬آوري داده¬ها در رده توصیفی و پیمایشی طبقه¬بندي می¬شود. این پژوهش از نظر فرایند اجرای پژوهش کمی و از نظر زمان انجام پژوهش به‏صورت مقطعی انجام شده است. همچنین این پژوهش در دسته¬ پژوهش¬های همبستگی- توصیفی قلمداد می¬شود. جامعه مورد نظر پژوهش سازمان پست استان کرمانشاه در سال 96 می¬باشد. با توجه به فرمول کوکران حجم کل افراد مورد مطالعه 339 نفر بود، که حجم نمونه با توجه به فرمول زیر 180 نفر محاسبه شد. جهت گردآوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد برگرفته از مقاله مبنا، ژن شائو، 2016 استفاده شده است. با استفاده از نرم افزار SPSS و روش آلفای کرونباخ، پایایی پرسشنامه محاسبه گردید که برابر با 922/0 بود که نشان دهنده پایایی مطلوب گویه¬های پرسشنامه است. جهت آزمون فرضیه ها از نرم افزارهای SPSS22 و AMOS20 بهره گرفته شد. نتایج حاکی از تأیید فرضیه های پژوهش در سطح اطمینان 095/0 است. در این بین بیشترین تأثیرگذاری را یکپارچگی مدیریت منابع انسانی به میزان 090/0 داشته است.
کلمات کلیدی : دانش اطلاعاتی استراتژیک مدیران ارشد قدرت ساختاری موفقیت سیستم¬های سازمانی سازمان پست استان کرمانشاه.