بررسی و تبیین ارتباط بین عدالت و تعهد سازمانی با کیفیت زندگی کاری کارکنان مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه امام علی(ع)

فاطمه حق وردی زاده¹ کیوان زینالی²

1) دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی، دانشگاه
2) کارشناسی ارشد حسابداری ، دانشکاه آزاد تهران مرکز،ایران-

کد IOI مقاله : XAKK-CGDGC
محل انتشار : کنفرانس بین المللی پژوهش های کاربردی در مدیریت و مهندسی صنایع(mieconf.com)
چکیده :
    امروزه در اکثر پژوهش های مدیریت، منابع انسانی و توسعه سازمان کیفیت زندگی کاری بطور فزاینده ای به عنوان شاخص مترقی سنجش عملکرد و پایداری سازمان ها شناخته شده است. بنابراین می توان گفت بررسی کیفیت زندگی کاری و عوامل موثر بر آن مانند عدالت و تعهد سازمانی برای سازمان های امروزی امری حیاتی است. هدف محوری پژوهش حاضر بررسی رابطه بین عدالت و تعهد سازمانی با کیفیت زندگی کاری کارکنان در دانشگاه امام علی (ع) می¬باشد. داده¬های مورد نیاز بر اساس مدل تحقیق از طریق پرسشنامه توزیع شده بین کارکنان این دانشگاه، جمع آوری و برای بررسی رابطه‌ی بین متغیر‌ها و آزمون فرضیات، از رگرسیون چند متغیره و مدل معادلات ساختاری (تحلیل مسیر) استفاده شده است. نتایج حاکی از این بوده است که در سطح اطمینان 95 درصد بین عدالت سازمانی و کیفیت زندگی کاری و همچنین بین تعهد سازمانی و کیفیت زندگی کاری رابطه معنادار با همبستگی بالا و مستقیم وجود داشته است به عبارت دیگر با افزایش عدالت و تعهد سازمانی، کیفیت زندگی کاری کارکنان افزایش می یابد.

کلمات کلیدی : تعهد سازمانی عدالت سازمانی کیفیت زندگی کاری