بررسي ارتباط میان اثر بخشي ارتباطات سازماني و منابع قدرت مديران در ادارات دولتی

محمد توکلی¹ احسان شامحمدی² حامد یوسفی³

1) دکتر ؛گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران
2) دانشجوی کارشناسی ارشد ؛گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران
3) دانشجوی کارشناسی ارشد ؛گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران

کد IOI مقاله : XAZH-BGECZ
محل انتشار : سومین کنفرانس سالانه مدیریت و اقتصاد کسب و کار(3mseconf.com)
چکیده :
    هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی تاثیر اثربخشی ارتباطات سازمانی بر منابع قدرت مدیران در ادارات دولتی ایران می باشد. بدین منظور ابتدا به بررسی و تجزیه و تحلیل مفهوم ارتباطات سازمانی و چگونگی اثربخش تر کردن ارتباطات سازمانی پرداخته شد و در وهله دوم منابع مختلف قدرت مدیران را در ادارات دولتی ایران مورد بررسی قرار دادیم. نتایج حاصل از تحلیل اطلاعات حاکی از آن است که اثربخشی ارتباطات سازمانی بر منابع قدرت مدیران‌ تاثیرگذار می باشد. و همینطور اثربخشی ارتباطات سازمانی بر (منبع قدرت پاداش ، منبع قدرت اجبار، منبع قدرت مرجعیت، منبع قدرت تخصص و منبع قدرت قانونی مدیران) تاثیرگذار می باشد.

کلمات کلیدی : اثربخشی ارتباطات سازمانی منابع قدرت مدیران ادارات دولتی