اهمیت و جایگاه اشتغال در توانمندسازی معلولین

صادق شیبانی¹ شهین شیبانی² فاطمه توانا³

1) دانشجوی‌ دکتری کارآفرینی بین‌الملل، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی, تهران, ایران
2) دانشجوی ‌ارشد روان‌شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی, مرودشت, ایران
3) دانشجوی ‌ارشد روان‌شناسی بالینی، دانشگاه آزاد اسلامی, شیراز, ایران

محل انتشار : دومین کنفرانس بین المللی نوآوری در مدیریت کسب و کار و اقتصاد(ibaeconf.com)
چکیده :
هدف‌پژوهش توانمندسازی جامعه با استفاده از تبیین جایگاه و اشتغال‌معلولین در جامعه‌، شناخت عوامل تأثیرگذار در اشتغال معلولان می‌باشد. روش مورد استفاده در این تحقیق تحلیلی- توصیفی بوده و ابزار مورد استفاده نیز کتابخانه‌اي می‌باشد. فرآیند توانمندسازی حرفه‌ای و شغلی معلولین، جلب اعتماد افراد جامعه به توانایی‌های معلولین است و در حقیقت این اعتماد نتیجه کلی این فرآیند است. هرچقدر ما، در جلب اعتماد جامعه و کار‌فرمایان موفق‌تر باشیم نشان‌دهنده این است که فرآیند توانمندسازی کاراتر است. نکته مهم این است که قدم‌های دیگر ما برای توانمندسازی حرفه‌ای معلولین در جهتی باشد که باعث افزایش این اعتماد عمومی گردد زیرا که به‌دست آوردن این اعتماد عمومی کاری بس بزرگ و دشوار است و حفظ این اعتماد نیز به تلاش آگاهانه و گسترده‌ای نیاز دارد و کوچک‌ترین سهل انگاری‌ها موجب از‌دست‌رفتن این اعتماد خواهد شد. معلولین در انتخاب شغل مناسب و پایدار چالش‌های زیادی را تجربه می‌کنند که منشاء بسیاری از آنان نگرش منفی جامعه به پدیده معلولیت است. اینکه معلولین ناتوان هستند و از آنجایی که پروسه توانمندسازی به‌عنوان شرط لازم بهره‌مندی از شغل پایدار، فرآیندی فردی و اجتماعی است باید خاطر نشان کرد در بعد فردی توانمندسازی راه‌کارهایی نظیر ایجاد اعتماد به‌نفس و خود‌باوری، آموزش مهارت برقراری ارتباط موثر و مفید، ارزیابی استعدادها و توان‌سنجی، ارتقاء و مهارت‌های تخصصی و حرفه‌آموزی، مشارکت و درگیری در تصمیم‌سازی و مسئولیت‌پذیری تجارب و اطلاعات لازم مهم و مورد تاکید است.
کلمات کلیدی : اشتغال توانمندسازی تصمیم‌سازی معلولین