بررسی شفافیت نقش بر رضایت شغلی و عملکرد کارکنان دانشگاه فنی و حرفه¬ای استان سیستان و بلوچستان

مهدی صادقی¹

1) دپارتمان علوم انسانی ،آموزشکده فنی پسران زابل، دانشگاه فنی وحرفه ای استان سیستان و بلوچستان- ایران

محل انتشار : دومین کنفرانس بین المللی نوآوری در مدیریت کسب و کار و اقتصاد(ibaeconf.com)
چکیده :
هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر شفافیت نقش بر رضایت شغلی و عملکرد کارکنان دانشگاه فنی و حرفه¬ای استان سیستان و بلوچستان است. پژوهش حاضر از حیث روش‏شناسی یک مطالعه توصیفی و کاربردی است که به‏صورت مقطعی به بررسی پدیده‏های مورد بررسی پرداخته است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان رسمی وغیر¬رسمی دانشگاه فنی و حرفه¬ای استان است و تعداد آنها 70 نفر برآورد گردیده است. جهت انجام این پژوهش از پرسشنامه¬¬های شفافیت نقش ساویر(2007)، رضایت شغلی مینه سوتا (2009) و عملکرد کارکنان گلداسمیت(2005)استفاده گردید، روایی محتوایی پرسشنامه¬¬ها براساس نظر خبرگان علمی آزموده شد و به منظور روایی سازه¬های پرسشنامه از آزمون تحلیل عاملی تاییدی استفاده گردید. پایایی پرسشنامه¬ها نیز با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب برابر با (712/0)، (849/0) و (769/0) محاسبه شد. جهت تحلیل داده¬ها از نرم¬افزار PLS در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. تجزیه و تحلیل فرضیه¬¬ها با استفاده از مدل¬سازی معادلات ساختاری نشان داد ضریب مسیر بین دو متغیر شفافیت نقش و رضایت شغلی برابر با 637/0 و بین دو متغیر شفافیت نقش بر عملکرد کارکنان برابر با 451/0 است. همچنین با توجه به اینکه مقدار t بین متغیر شفافیت نقش و رضایت شغلی 329/11 و بین متغیر شفافیت نقش و عملکرد کارکنان برابر با 811/5 است که در سطح معناداری کمتر از 5 درصد محاسبه شده است، می¬توان نتیجه گرفت شفافیت نقش بر رضایت شغلی و عملکرد کارکنان دانشگاه فنی و حرفه¬ای استان سیستان و بلوچستان تأثیرگذار است. بر این اساس به مدیران دانشگاه فنی و حرفه¬ای پیشنهاد می¬شود در زمینه نقش¬های سازمان شفاف¬سازی انجام دهند تا بدین وسیله موجب بهبود عملکرد و رضایت کارکنان شوند.
کلمات کلیدی : شفافیت نقش عملکرد کارکنان رضایت شغلی.