نقش سرمایه فکری در بنیاد ملی نخبگان بر رفتار شهروند سازمانی با تاکید بر فرآیند خط مشی گذاری بر اساس نهج‌البلاغه

سعیده علی محمدی¹ هادی یزدی زاده²

1) دانش آموخته کارشناسی ارشد علوم قرآن و حدیث دانشگاه اصول الدین قم. ایران
2) دانش¬آموخته کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت، دانشگاه پردیس فارابی تهران، ايران

محل انتشار : دومین کنفرانس بین المللی نوآوری در مدیریت کسب و کار و اقتصاد(ibaeconf.com)
چکیده :
پژوهش حاضر به نقش سرمایه فکری در بنیاد ملی نخبگان بر رفتار شهروند سازمانی با تاکید بر فرآیند خط¬مشی گذاری بر اساس نهج‌البلاغه پرداخته است. تحقيق حاضر شامل کارشناسان مسوول و تعدادی از مدیران بنیاد ملی نخبگان می باشد. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 217نفر تعیین گردید و روش نمونه گيري پژوهش حاضر نمونه‌گيري تصادفی ساده مي‌باشد. داده¬هاي تحقيق با روش كتابخانه¬اي و ميداني گردآوري شده و ابزار مورد استفاده پرسشنامه بوده است. پايايي پرسشنامه¬ها با استفاده از روش آلفای كرونباخ 0.849 و روايي ابزار با روش محتوايي و سازه مورد تأييد قرار گرفته¬اند. اطلاعات تحقیق به کمک نرم افزار اس پی اس اس و LISREL و با استفاده از آزمون-هاي آماري، توصيفي و استنباطي مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج اين تحقيق حاکي از آن است که ابعاد سرمایه¬ی فکری از جمله امیدواری، خودکارآمدی، انعطاف پذیری و خوش¬بینی از طریق فرایند خط¬¬مشی گذاری بر رفتار شهروند سازمانی تاثیر دارد. با این حال، برای توانمندسازی هرچه بیشتر کارکنان، رفتارهای شهروندی را تقويت کنند. بدين منظور، کارشناسان مسوول و مديران سازمان بايد تصوير روشن و شفافی از آيند¬ه¬ی سازمان به کارکنان ارائه دهند، جو حمايتی و دوستانه¬ای در سازمان به وجود آورند و از طريق فرایندهای خط و مشی مطلوب، کارکنان را به توسعه رفتار شهروندی تشويق کنند.
کلمات کلیدی : سرمایه فکری رفتار شهروند سازمانی فرایند خط¬مشی گذاری بنیاد ملی نخبگان.