نظام آراستگی محیط کار و تاثیر آن بر بهره وری مامورین یگان حفاظت

ناجی رئوفی مرام¹ محمد فرهادی²

1) دانشجوی دکتری مدیریت توسعه،دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر
2) کارشناسشارشد مدیریت منابع انسانی،معاونت پشتبانی- اداری یگان حفاظت سازمان بنادر و دریانوردی

کد IOI مقاله : XBDG-DDZZF
محل انتشار : ششمین کنگره سالانه عمران، معماری و توسعه شهری(6icsau.ir)
چکیده :
    نظم و ترتيب و ايمني از مهم ترين عوامل دست يابي به موفقيت در سازمان هاست. نقش نظم و ترتيب به گونه اي است كه در تمامي الگوها و استانداردهاي مديريتي و تعالي سازماني در نظر قرار گرفته است. با توجه به منافع نظم و انضباط، سازمان هاي سرآمد اقدامات جدي و موثري در اين باره انجام داده اند. امروزه. افزايش بهره وري از جمله مفاهيمي است كه همواره تمامي سازمان ها به دنبال آن بوده و در هر مرحله از تاريخ به گونه اي آن را بيان نموده اند. پنج سين از جمله سيستمهايي است كه سنگ بناي ساير سيستم هاي كيفيت و بهره وري به شمار مي رود. كاهش خطاها، اشتباهات، حوادث و افزايش راندمان كاري، افزايش روحيه و انگيزه كاركنان و عملكرد مديريت، به دليل قابل رويت شدن مشكلات، كاهش هزينه ها و كاهش مصرف انرژي و دوباره كاري ها از آثار اجراي نظام آراستگي است. در اين مقاله، با معرفي اصول و مفاهيم نظام آراستگي و همچنين مفهوم بهره وری، اجزا، ساختار و نيز اهميت آن، الگويي تلفيقي براي افزايش بهره وري و نظم در سازمان ها معرفي شده كه در اين تحقيق روش اجرايي مناسبي براي اجراي نظام آراستگي و افزایش بهره وری طرح ريزي گرديده، تا، ضمن معرفي اين الگوها و فنون، چگونگي به كارگيري و نهادينه كردن آن با توجه به شرايط یگان حفاظت سازمان بنادر و دریانوردی تبيين و با پیاده سازی 5s در نهایت موجب افزایش بهره وری یگان حفاظت سازمان بنادر و دریانوردی شود.

کلمات کلیدی : 5s بهره وری آراستگی یگان حفاظت سازمان بنادر و دریانوردی