بررسی تاثیر سبک رهبری بر نوآوری و کارافرینی سازمان با توجه بر نقش میانجی گری سیاست منابع انسانی

رباب میرکمالی راینی¹

1) کارشناسی ارشد

محل انتشار : دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، اقتصاد و بانکداری در هزاره سوم(mae2019.ir)
چکیده :
هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی تاثیر سبک رهبری بر نوآوری و کارافرینی سازمان با توجه بر نقش میانجی گری سیاست منابع انسانی است. جامعه آماری در این پژوهش، متشکل از کارکنان شعب سازمان تامین اجتماعی شهر تهران است که شامل 300 نمونه انتخاب گردیده است. پژوهش حاضر ازنظر هدف، کاربردی است. ازنظر نحوه گردآوری داده‌های پژوهش، جزء تحقیقات توصیفی و ازنظر جمع‌آوری داده‌ها، مقاله میدانی محسوب می‌شود. برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری و نرم‌افزار SPSS23 و SmartPLS2 استفاده شده و نتایج حاکی از این است که سبک رهبری بر سیاست منابع انسانی، نوآوری و رافرینی سازم تاثیر معنادار دارد. سبک رهبری بر کارافرینی و نوآوری سازمان با توجه به نقش میانجی گری سیاست منابع انسانی تاثیر مثبت و معنادار دارد.
کلمات کلیدی : سبک رهبری نوآوری و کارافرینی سازمان و سیاست منابع انسانی