بررسی تأثیر رضایت شغلی بر عملکرد مهندسین عمران در پروژه های بلندمرتبه مطالعه موردی: شهر مشهد

عبدالرضا پورحبیبی¹ جواد مرادی² هادی مرادی³

1) کارشناسی ارشد مهندسی و مدیریت ساخت دانشگاه آزاد اسلامی، واحد شیروان
2) کارشناسی ارشد مهندسی و مدیریت ساخت دانشگاه آزاد اسلامی، واحد شیروان
3) دانشجوی کارشناسی عمران دانشگاه فردوسی مشهد

محل انتشار : سومین کنفرانس بین المللی مهندسی عمران دانشگاه صنعتی شریف(sharifsecm.ir)
چکیده :
از آنجایی که نیروی انسانی به عنوان مهم‌ترین منبع در صنعت ساخت و ساز جهت اجرای موفقیت‌آمیز آن شناخته می‌شود، لازم است روشهای بهبود عملکرد این سرمایه، شناسایی و با توسعه‌ی وجوه عملکردی نیروی انسانی در جهت موفقیت پروژه‌ها تلاش گردد. روش پژوهش حاضر، توصیفی- کاربردی است. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر رضایت شغلی بر عملکرد شغلی مهندسین عمران در پروژه‌های بلندمرتبه می‌باشد. در این پژوهش با استفاده از توزیع پرسشنامه‌های استاندارد رضایت شغلی و عملکرد شغلی داده ها جمع آوری گردید. بر اساس نتایج مدلسازی معادلات ساختاری در فرضیه اول پژوهش مشخص شد که رضایت شغلی بر عملکرد شغلی مهندسین عمران تاثیر معنا‌داری ندارد. نتایج تحلیل واریانس و مشخصه‌های رگرسیون در فرضیه دوم پژوهش نشان داد که مؤلفه‌های رضایت شغلی به صورت یکسانی بر عملکرد شغلی تاثیر می‌گذارند. با توجه به شرایط معادله ساختاری در فرضیه سوم پژوهش، مشخص شد که رضایت شغلی بر مولفه¬های عملکرد شغلی مهندسین عمران تاثیر معنا‌داری ندارد.
کلمات کلیدی : رضایت شغلی.عملکرد شغلی.ساختمانهای بلندمرتبه.مهندسین عمران