بررسی تاثیر هوش هیجانی بر رهبری مدیران پروژه‌های عمرانی
بررسی تاثیر هوش هیجانی بر رهبری مدیران پروژه‌های عمرانی
سجاد صانعی1 سید سجاد میرولد2 سجاد کشمیری نقاب3
1) کارشناسی ارشد عمران گرایش مدیریت ساخت، دانشگاه علم و صنعت تهران، ایران -
2) هیئت علمی دانشکده عمران گروه سازه، انشگاه علم و صنعت تهران، ایران -
3) کارشناسی ارشد عمران گرایش مدیریت ساخت، دانشگاه حکیم سبزواری، ایران -
محل انتشار :
سومین کنفرانس بین المللی مهندسی عمران دانشگاه صنعتی شریف(sharifsecm.ir)
چکیده :
اداره و مدیریت نیروی انسانی در پروژه‌های عمرانی کار سخت و چالش برانگیزی است. مدیریت پروژه رویکرد و دیدگاهی در رابطه با توسعه‌ی وجوه نیروی انسانی به منظور بهره‌برداری از این نیرو در جهت بهبود عملکرد گروهی پروژه‌ها و ایجاد مزیت رقابتی سازمان است؛ از این رو برنامه‌ریزی و توسعه‌ی نیروی انسانی پروژه‌ها یکی از بخش اساسی مدیریت پروژه عمرانی می‌باشد. یکی از مهمترین ویژگی‌ها که می تواند به رهبران و مدیران در پاسخ به این مهم کمک کند، هوش هیجانی است. هوش هيجاني به عنوان يك عامل واسطه اي و سازمان دهنده مي‌تواند موجب بهبود عملكرد گروه شود. چرا که توانايي به كارگيري هيجانات يا توليد هيجان، براي تسهيل حل مسأله در كارآيي اعضاي گروه نقش مهمي را ايفا مي‌كند. گسترش هيجان‌هاي مثبت در داخل گروه‌ها، همكاري و مشاركت اعضاي گروه را تسهيل كرده، تعارض را كاهش داده و ميزان كارآيي اعضاي گروه را بهبود مي‌بخشد. بنابراین هوش هيجاني يك رهبر نقش مهمي در كيفيت و اثربخشي تعاملات اجتماعي وي با ساير افراد ايفا مي‌كند. بيشتر مديران ترجيح مي‌دهند براي انجام دادن کارها از مغزشان استفاده کنند تا قلب‌شان، در حالي‌که کليد موفقيت سازمان‌ها در توسعه منابع انساني و اثربخشي مديران در گرو توانايي درک ديگران و رفتار معقولانه در روابط انساني و نفوذ در قلوب کارکنان است، مديراني که صرفاً از ضريب هوشي بالا برخوردار هستند، با اتکاي صرف به بهره هوشي، نمي‌توانند رهبران موفقي باشند، طبق آخرين شواهد عصب‌شناسي، هيجان و عاطفه «سوختي» انکارناپذير براي قدرت استدلال بيشتر مغز است، بنابراين مدير و رهبران وظيفه دارند سبک رهبری را انتخاب کنند که ضمن تبديل نيروهاي مخالف و قهرآميز به انرژي‌هاي خلاق، از شايستگي‌هاي هيجاني در جهت بهبود اداره سازمان و پويايي آن حداکثر استفاده حاصل شود. لذا هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر هوش هیجانی بر رهبری مدیران پروژه‌های عمرانی است. بدین منظور با مراجعه به تحقیقات انجام‌گرفته داخلی و خارجی، ابعاد و مؤلفه‌های مرتبط با مفاهیم هوش هیجانی و سبک‌های رهبری بررسی گردید. روش پژوهش حاضر به‌صورت بنیادی نظری و به شیوه توصیفی می‌باشد که شیوه گردآوری مطالب در این پژوهش به‌صورت مطالعات کتابخانه‌ای صورت گرفته است.
کلمات کلیدی :
سبک رهبری
هوش هیجانی
پروژه
مدیریت پروژه