شناسایی مؤلفه‌های تأثیرگذار عدالت اجتماعی در مدیریت اسلامی

روح الله آهنگران¹

1) دانشجوی دکتری فقه و اصول حوزه علمیه قم

محل انتشار : یازدهمین کنفرانس بین المللی ترفندهای مدرن مدیریت، حسابداری، اقتصاد و بانکداری با رویکرد رشد کسب و کارها(icmeaconf.com)
چکیده :
عدالت و اجرای عدالت یکی از خواست‌های فطری بشراست که همواره در طول تاریخ انتظار آن را کشیده و برای تحقق آن تلاش می‌کردند. بنابراین، هرکدام از فلاسفه یا متفکران عالم طبق جهان‌بینی خود، آن را تعریف کرده و براساس آن الگوهای جهان‌شمول ارائه می‌کردند. حال باتوجه به اینکه اسلام یک دین کامل و همه جانبه است، پس کامل‌ترین تعریف را برای عدالت و همچنین کامل‌ترین راهکار را برای اجرای آن داراست. حال باتوجه به اینکه یکی از مظاهر عدالت و اجرای آن در وظایف مدیر یک سازمان است. مدیریت كه امری متنوع و متكامل و قابل تطبیق بر اقتضائات و شرایط گوناگون می‏باشد، دارای اصول و قواعدی است چه در بخش مدیریت منابع انسانی كه متكفل امر گزینش، ارزیابی، حقوق و دستمزد، پاداش و تنبیه و انضباط، می‏باشد و چه در بخش وظایف مبانی مدیریت كه عبارت از سازمان‌دهی، نظارت، برنامه‏ریزی و هماهنگی و رهبری می‏باشد هدف از انجام این پژوهش شناسایی مؤلفه‌های تأثیرگذار عدالت اجتماعی در مدیریت اسلامی با توجه به مدیریت پیامدهای مربوط به سیل در سال 1398 در ایران می‌باشد. نتایج این پژوهش نشان داد که کساني می‌توانند پايبند به عدالت در اداره امور باشند، تبعيض روا ندارند و هر کس و هر چيز را در جاي خويش و بنا بر استحقاق بنشانند که اولاً عدالت را در خويش تحقق بخشيده باشند و خود را ملزم به عدالت کرده و عدالت براي آنان لقلقه زبان نباشد. زيرا اگر چنين نباشد عدالت‌خواهی معنا نمی‌یابد.
کلمات کلیدی : عدالت اجتماعی مدیریت اسلامی پیشرفت دولت اسلامی عدالت‌خواهی