ارزیابی تبعات مثبت و منفی بکارگیری شبکه¬های اجتماعی موبایلی در محیط کار (شرکت-های منتخب شهرک صنعتی بشل)

عبدالرضا کریمی ریکنده¹

1) دانش¬آموخته دکتری مدیریت کسب و کار ( DBA)، سازمان مدیریت صنعتی، نمایندگی مازندران، ايران.

کد IOI مقاله : XBGC-EDCBB
محل انتشار : یازدهمین کنفرانس بین المللی ترفندهای مدرن مدیریت، حسابداری، اقتصاد و بانکداری با رویکرد رشد کسب و کارها(icmeaconf.com)
چکیده :
    چکیده در كشور ما نفوذ اينترنت به سازمان¬هاي دولتي و شركت¬هاي خصوصي روند رو به رشدي داشته است، اما همانند بسياري از فناوري هاي ديگري كه وارد سازمان¬هاي ما شده اند، استفاده از شبكه هاي اجتماعي نيز به صورت اصولي، نيازسنجي نشده و كاركنان بدون پيشينه آموزشي و فرهنگي مناسب با اين فناوري¬ها برخورد كرده¬اند. هدف از پژوهش حاضر، ارزیابی تبعات مثبت و منفی بکارگیری شبکه¬های اجتماعی موبایلی در محیط کار می¬باشد. تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از حیث روش تحقیق، توصیفی- پیمایشی بوده، جامعه آماری، شامل کارکنان شرکت¬های منتخب شهرک صنعتی بشل در پاییز سال 1398 در 5 شرکت انتخابی به تعداد 134 نفر بوده و روش نمونه¬گیری؛ بصورت طبقه¬ای نسبی با فرمول کوکران و به تعداد 100 تعیین گردید. داده¬ها از طريق نرم افزارهایSPSS و SMARTPLS مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت. برای تحلیل داده¬ها از تحلیل عاملی تائیدی استفاده گردید. آزمون فرضیه¬های تحقیق نشان داد، متغیر بکارگیری شبکه¬های اجتماعی بر متغیرهای قابلیت دسترسی، وقفه در کار، ارتباطات اثربخش و تعارض کار – زندگی، متغیر قابلیت دسترسی بر فرسودگی شغلی و همچنین؛ متغیرهای ارتباطات اثربخش و تعارض کار – زندگی بر درگیری شغلی، دارای تاثیر معناداری بوده، متغیرهای قابلیت دسترسی و وقفه در کار بر متغیر درگیری شغلی و همچنین؛ متغیرهای وقفه در کار، ارتباطات اثربخش و تعارض کار – زندگی بر متغیر فرسودگی شغلی، فاقد تاثیر معنادار بودند. در پایان با توجه به نتایج حاصل، به منظور بهبود وضعیت بکارگیری شبکه های اجتماعی در شرکت¬های کوچک و متوسط، پیشنهاداتی کاربردی و قابل اجرا ارائه گردید.

کلمات کلیدی : واژگان کلیدی شبکه¬های اجتماعی محیط کار شهرک صنعتی بشل