بررسي رابطه بين رفتار شهروندي سازماني و تعهد سازماني (مطالعه موردي : کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد)

الهام بهارلو¹

1) دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه شهید بهشتی

محل انتشار : یازدهمین کنفرانس بین المللی ترفندهای مدرن مدیریت، حسابداری، اقتصاد و بانکداری با رویکرد رشد کسب و کارها(icmeaconf.com)
چکیده :
این مقاله به بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی میان کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف¬آباد می پردازد. رفتار شهروندی سازمانی شامل نوع دوستی، وجدان، جوانمردی، ادب و مهربانی و فضیلت مدنی است. این تحقیق از نظر هدف از نوع تحقیق کاربردی بوده اما به لحاظ روش انجام کار از نوع تحقیق همبستگی است. اطلاعات و داده های مورد نیاز تحقیق از طریق پرسشنامه های توزیع شده رفتار شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی به دست آمده است، در تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. عملیات آماری آن با استفاده از نرم¬افزار آماری SPSS 19 انجام شده است. نتایج تحقیق حاضر نشان داد که بین رفتار شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.
کلمات کلیدی : رفتار شهروندی سازمانی تعهد سازمانی