بررسی تاثیر جانشین¬پروری بر بهره¬وری نیروی انسانی با توجه به نقش میانجی رهبری اخلاق¬مدار در سازمان (مورد مطالعه کارکنان فرمانداری¬ها و بخشداری¬های جنوب کرمان)

محمد امین کامرانی مهنی¹ سلمان سعیدی گراغانی²

1) دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه تهران
2) کارشناس مسئول برنامه ریزی اقتصادی، فرمانداری جیرفت

محل انتشار : یازدهمین کنفرانس بین المللی ترفندهای مدرن مدیریت، حسابداری، اقتصاد و بانکداری با رویکرد رشد کسب و کارها(icmeaconf.com)
چکیده :
این مطالعه با هدف بررسی تاثیر جانشین¬پروری بر بهره¬وری نیروی انسانی با توجه به نقش میانجی رهبری اخلاق¬مدار در بین کارکنان فرمانداری¬ها و بخشداری¬های جنوب استان کرمان صورت گرفته است. پژوهش حاضر از نوع توصیفی- همبستگی می¬باشد، که به صورت تک¬مقطعی در سال 1399 و در بین کارکنان فرمانداری¬ها و بخشداری¬های جنوب کرمان انجام گرفته است. جامعه آماری این پژوهش تعداد 204 نفر بود که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 133 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردید، به منظور گردآوری داده¬ها از میان نمونه¬های آماری از تکنیک نمونه¬گیری تصادفی- طبقه ای استفاده شد. به منظور گردآوری داده¬ها از سه پرسشنامه شامل: پرسشنامه¬های جانشین پروری هورنا (2007)، بهره¬وری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت (1980) و رهبری اخلاق¬مدار کیم و برایمر (2011)، استفاده گردیده است. پرسشنامه جانشین پروری با 43 سوال و روایی و پایایی به ترتیب 90/0 و 90/0 پرسشنامه بهره¬وری نیروی انسانی با 26 سوال و روایی و پایایی به ترتیب 89/0 و 79/0 و پرسشنامه رهبری اخلاق¬مدار با 23 سوال و روایی و پایایی به ترتیب 89/0 و87/0 استفاده گردیده است. تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از نرم افزار SPSS و LISREL انجام گرفته است. فرضیات تحقیق با استفاده از همبستگی پیرسون، آزمون استقلال x2، آزمون t، رگرسیون مورد بررسی قرار گرفت و نتایج در میان نمونه مورد مطالعه نشان داد بین جانشین پروری با بهره¬وری نیروی انسانی با توجه به نقش میانجی رهبری اخلاق¬مدار در بین کارکنان فرمانداری¬ها و بخشداری¬های جنوب استان کرمان رابطه معناداری وجود دارد.
کلمات کلیدی : جانشین¬پروری بهره¬وری نیروی انسانی رهبری اخلاق¬مدار فرمانداری¬ها و بخشداری¬های جنوب کرمان