شناسایی عوامل پذیرش مدیریت منابع انسانی الکترونیک با رویکرد معادلات ساختاری

سمیه خورسندی¹ فرشاد حاج علیان²

1) گروه مدیریت ، دانشکده مدیریت، واحد فیروزکوه، دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران ، ایران
2) استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، فیروزکوه، ایران

محل انتشار : نهمین کنفرانس بین المللی تکنیک های توسعه پایدار در مدیریت و مهندسی صنایع با رویکرد شناخت چالش های دائمی (bmbeconf.com)
چکیده :
امروزه مديريت منابع انساني الكترونيكي براي مديريت منابع انساني يك نو آوري است. لذا هدف از انجام اين تحقيق شناسايي عوامل موثر بر درك مفيد بودن مديريت منابع انساني الكترونيك ميباشد. تحقيق حاضر ازحيث هدف كاربردي و از حیث روش اجرای تحقیق توصیفی -همبستگی – پیمایشی و همچنين جامعه آماري تمامي مديران و سرپرستان اجرايي منابع انساني شركت سايپا در سال 92 ميباشد. نمونه گيري در اين تحقيقات بصورت تصادفي ساده ميباشد و حجم نمونه براساس جدول مورگان 136 نفر تعيين شده و 160 پرسشنامه توزيع و در نهايت 142 پرسشنامه انتخاب گرديده، پس از جمع آوری پرسشنامه به منظور سنجش روایی از نوع واگرا از تحلیل عاملی اکتشافی و جهت آزمودن مدل های اندازه گیری و اطمینان از صحت آنها از تحلیل عاملی تاییدی (روایی همگرا)استفاده شده است و جهت آزمون فرضیه ها بطور اخص از مدل معادلات ساختاری استفاده شده است .نتایج حاکی از آن است كه تجربه استفاده از فناوري اطلاعات بر درک مفيد بودن و درك سهولت استفاده از كامپيوتر رابطه مثبت و معناداري داشته است وفرهنگ سازمانی تاثیر مثبت و معنی داری بر درک سهولت استفاده از کامپیوتر داشته و نقش منابع انسانی تاثیر مثبت و معنی داری بر درک مفید بودن داشته است و درک سهوت استفاده از کامپیوتر نیز تاثیر مثبت و معنی داری بر درک مفید بودن و پذیرش مدیریت الکترونیک منابع انسانی داشته است و همینطور درک مفید بودن تاثیر مثبت و معنی داری بر پذیرش مدیریت الکترونیک منابع انسانی داشته است .
کلمات کلیدی : مدیریت منابع انسانی الکترونیک فناوری پذیرش فناوری اطلاعات کامپیوتر