بررسی اثر الگوی 5S در شرکت های کوچک سازمان و تحلیل رضایتمندی کارکنان به دو روش آماری و روانشناختی

سید هادی معنوی گیوی¹ مهناز خرمی²

1) کارشناس ارشد معدن اکتشاف، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب، ایران
2) کارشناس ارشد مشاوره، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن، تهران، ایران

محل انتشار : کنگره بین المللی علوم و مهندسی ژاپن - TOKYO(tuicet.com)
چکیده :
هدف پژوهش حاضرتبیین رابطه نظام 5S با رضایت شغلی کارکنان شرکت های کوچک سازمان است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بوده و مقایسه آن با روش های روانشناختی است، جامعه آماری پژوهش کارکنان ستادی شرکت پیمانکاری صنعت سیمان و آهک هستند. محقق در پژوهش حاضر از میان کارمندان تعداد 20 نفر را به عنوان حجم نمونه تعیین، وپرسشنامه ها را بر اساس نمونه گیری طبقه‌بندی متناسب و سپس به صورت تصادفی ساده (در دسترس) بین افراد جامعه توزیع کرده است. ابزار اندازه گیری در این تحقیق شامل دو پرسشنامه 5s، پرسشنامه رضایت شغلی اسمیت بوده است. جهت تجزیه و تحلیل از روشهای آمار توصیفی(میانگین و انحراف استاندارد) و در سطح آمار استنباطی از آزمون همبستگی و رگرسیون استفاده شده است و در تحلیل روانشناختی از پرسشنامه مینه سوتا جهت آزمون رضایت مندی کارکنان استفاده شده است.
کلمات کلیدی : 5S نظام آراستگی رضایت شغلی مینه سوتا روانشناسی