شناسایی و اولویت بندی معیارهای توانمندسازی نیروی انسانی با استفاده از تکنیک AHP فازی: مطالعه موردی در شرکت پتروشیمی بندر امام

احسان پژمان¹ امین هیوه چی² مسعود قدسی³

1) دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهدشت، کهگلویه و بویر احمد، ایران.
2) کارشناس ارشد مدیریت و مدرس موسسه آموزش عالی شمس، گنبد کاوس، گلستان، ایران.
3) استادیار و عضو هیات علمی موسسه آموزش عالی شمس، گنبد کاوس، گلستان، ایران.

محل انتشار : کنگره بین المللی علوم و مهندسی ژاپن - TOKYO(tuicet.com)
چکیده :
کارکنان در دنیای پر تلاطم و رقابتی امروز بدون شک با ارزش ترین منابع هر سازمانی می باشند. توانمند‌سازی کارکنان موضوعی است که در سال های اخیر توجهات زیادی به آن شده است. این پژوهش به دنبال شناسایی و اولویت بندی معیارهای اهم توانمندسازی نیروی انسانی با استفاده از تکنیک AHP فازی می‌باشد. محل انجام پژوهش شرکت پتروشیمی بندر امام می باشد. این پژوهش در بازه ی زمانی بین مرداد تا دی 1397 به انجام رسیده است. یافته های پژوهش حاکی از آن است که معنی دار بودن شغل بالاترین امتیاز را کسب نمودند و سپس مسئولیت و اختیار و دسترسی به منابع در اولویت دوم و سوم قرار دارند.
کلمات کلیدی : توانمندسازی AHP Fuzzy