بررسی تاثیر افزایش طول دوره ی تصدی بر فرهنگ اخلاقی حسابرسان

علی اصغر طاهر آبادی¹ رامین سلمانوندی² پژمان محمدی³

1) عضو هیات علمی دانشگاه آزاد کرمانشاه
2) دانشجوی دکتری حسابداری رگایش مالی دانشگاه آزاد واحد کرمانشاه
3) دانشجوی دکتری حسابداری رگایش مالی دانشگاه آزاد واحد کرمانشاه

محل انتشار : کنگره بین المللی علوم و مهندسی ژاپن - TOKYO(tuicet.com)
چکیده :
توجه به فرهنگ اخلاقي و وجود ساختار سازماني از موارد قابل توجه در يک محيط حرفه اي مي باشد، از اين روي، هدف تحقيق حاضر بررسي طول دوره ی تصدی بر فرهنگ اخلاقي حسابرسان است ، اين پژوهش به بررسي تاثير طول دوره تصدي حسابرسي بر فرهنگ اخلاقی حسابرسان مي پردازد. با استفاده از نتایج حاصل از توزیع پرسشنامه ، نتايج پژوهش نشان مي دهد که با افزایش طول دوره ی تصدی در سازمانها و شرکتها فرهنگ اخلاقی حسابرسان کاهش پیدا می کند ، اين نتايج با فرضيه «تخصص حسابرس» که گوياي افزايش کيفيت حسابرسي در سال هاي اوليه دوره تصدي به دليل افزايش شناخت حسابرس از صاحبکار و فرضيه «استقلال حسابرس» که گوياي کاهش در کيفيت حسابرسي در سال هاي بعدي طول دوره تصدي است، مطابقت دارد. نتايج اين پژوهش شواهد تجربي درباره چرخش اجباري موسسات حسابرسي فراهم مي آورد.
کلمات کلیدی : طول دوره تصـدي فرهنگ اخلاقی حسابرسان