تاثیر روانشناسی صنعتی در بازده واحد های صنعتی

محمد رضا سلمانی¹

1) دانشجوی کارشناسی روانشناسی ،دانشگاه کاشان،ایران

محل انتشار : کنفرانس بین المللی علوم روانشناسی، علوم تربیتی و رفتاری با رویکرد بهبود آسیب های اجتماعی و فرهنگی در جهان(swicp.com)
چکیده :
چكيده .يکي از شاخه هاي جديد علم و معرفت که مساله نيروي انساني و ديگر جنبه هاي مربوط دنياي کار را در کانون توجه خود دارد، روان شناسي صنعتي و سازماني است. اين شاخه از دانش مطالعه علمي رابطه ميان انسان و دنياي کار را وجهه همت خود قرار داده است. در واقع، کاربرد و بسط و گسترش اصول روانشناسي است به مسايلي که انسان در تجارت و صنعت با آنها دست به گريبان است. از آنجا که شاخه روانشناسي صنعتي و سازماني يکي از شاخه هاي کاربردي و فعال رشته مهم روانشناسي است و همچنين کشور نيز در آستانه توسعه اقتصادي و صنعتي است لذا استفاده از خدمات مشاوره روانشناسي صنعتي و سازماني يکي از ضروريات دنياي توليد و کار است و بدون اين گونه خدمات توليد با کيفيت در دنياي پر رقابت فعلي با مشکل روبروست. خدمات مشاوره اي با حل و فصل مشکلات کارکنان در ابعاد مختلف مي تواند تخصص، انرژي و توان کارکنان را در اختيار اهداف و ماموريت سازمان قرار دهد. آثار عملي خدمات مذکور در سازمان ها بسيار زياد است که از آن جمله مي توان: بهبود رضايت کارکنان، پيشگيري از فرسودگي منابع انساني، کمک به توسعه منابع انساني، معنادار کردن سازمان غير رسمي، فراهم کردن بستر لازم براي اتخاذ تصميمات استراتژيک براي روان سازمان، بالابردن انگيزه کارکنان، تقويت فرهنگ استفاده از خدمات مشاوره اي، جلوگيري از پيري زودرس سازمان و هماهنگي بين خانه و کارخانه را نام برد که همگي اين آثار صرف نظر از صرفه جويي در سرمايه گذاري جديد براي نيروي انساني موجب تحقق رسالت توجه به کرامت انساني در سازمان ها مي شود و بهره وري و سلامت و شادابي را در کارکنان و سازمان تا حدود زيادي تضمين مي کند. روانشناسان صنعتي و سازماني مي توانند در زمينه هايي از قبيل: کارمنديابي، گزينش، کارگماري و طبقه بندي کارکنان، برنامه ريزي و آموزش نيروي انساني، ارزشيابي شغل و عملکرد شغلي، کاهش سوانح و افزايش ايمني، بهبود شرايط محيط کار، افزايش انگيزه و روحيه کار، افزايش دلبستگي، خشنودي شغلي و تعهد سازماني، کاهش فشار رواني شغلي، بهبود ارتباطات، ايجاد تغييرات مناسب، مشاوره شغلي و حرفه اي، افزايش بهداشت رواني، روابط فرهنگي و هماهنگي ميان انسان و ماشين نقش موثر و کارساز داشته باشند. به اين شاخه از روان شناسي گاه روان شناسي کار و روان شناسي شغلي هم گفته مي شود. واژه‌هاي كليدي: روانشناسی صنعتی ، روانشناسی سازمانی ، نیروی انسانی ، کارفرمایان ،کار
کلمات کلیدی : روانشناسی صنعتی روانشناسی سازمانی نیروی انسانی کارفرمایان کار