مروری بر نقش برنامه های برنامه ریزی منابع انسانی در دستیابی به اهداف استراتژیک، عملکرد و مزیت رقابتی سازمانی

شمس الدین نیک منش¹ سهیلا نورعلی²

1) استادیار گروه مدیریت دانشگاه پیام نور البرز
2) دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش توسعه منابع انسانی، دانشگاه پیام نور البرز، واحد ماهدشت

کد IOI مقاله : XCAK-EHEAC
محل انتشار : دومین کنفرانس حسابداری و مدیریت ایتالیا(cmaconf.com/2nd)
چکیده :
    امـروزه، مهـارت ها و توانایی نیـروی انسانی عـامل اصلی در موفقیت، بقا، خـلق ارزش و مزیت رقـابتی برای سازمان ها محسوب می شوند. بنابراین، هر سازمان بواسطه نیروی انسانی می تواند به اهدافی که برای خود تعیین نموده دست یابد. مدیران امروزی کاملا بر این موضوع واقف می باشند که مدیریت و برنامه ریزی صحیح منابع انسانی رمز موفقیت و عملکرد مطلوب در سـازمان ها می باشد. از سویی دیگر، برنامه ریزی منابع انسانی این اطـمینان را به مـدیران می دهد که افـراد مناسب در زمان مناسب در مشـاغل مناسب قـرار می گیرند. بنابراین، سازمان می تواند با تکیه بر برنامه های برنامه ریزی منابع انسانی، بدون وقفه به مسیر رشد، تعالی و موفقیت خویش ادامه دهد. از این روی، اهمیت و نقش برجسته برنامه ریزی منابع انسانی باعث شده تا در این تحقیق بر ابعاد و برنامه های برنامه ریزی منابع انسانی و تاثیر آنها بر دستیابی به اهداف استراتژیک، عملکرد سازمانی و مزیت رقابتی، مـروری کلی صورت گیرد. لذا، ضمن ارائه تعریفی جامع در خصوص مولفه های تحقیق به بیان اهمیت و ضرورت هریک پرداخته می شود. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی است. به منظور جمع آوری داده ها نیز از روش کتابخانه ای استفاده شده و با مراجعه به کتب تخصصی، مقالات و مجلات معتبر، اطلاعات مورد نیاز گردآوری شده است.

کلمات کلیدی : برنامه ریزی منابع انسانی اهداف استراتژیک عملکرد سازمانی مزیت رقابتی