مدلسازی ارتباطی مدیریت استعداد و مدیریت دانش با هوش سازمانی در وزارت ورزش و جوانان استان کردستان

مهران مصری¹ مریم غفارزاده²

1) کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی،دانشگاه پیام نور مراغه،ایران
2) کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی،دانشگاه پیام نور مراغه،ایران

محل انتشار : دومین کنگره بین المللی علوم و مهندسی - پاریس(parisconf.com)
چکیده :
مدیریت استعداد، مفهومی چالش برانگیز است و علی رغم تلاش های زیاد برای وضوح معنای مدیریت استعداد، تاکنون برای آن یک تعریف قوی و ثابت صورت نگرفته است. منابع که توانایی دانش هر سازمان را تشکیل می دهند، عبارتند از دانش، فناوری اطلاعات و دانش سازمانی. با جمع آوری این منابع توانایی مدیریت دانش تعیین می شود که به نوبه خود به عملکرد سازمانی مرتبط است. موضوع هوش سازمانی به این دلیل که دستیابی به دانایی را در سازمان افزایش داده و باعث پیدایش مزیت رقابتی در آنها گردیده، می تواند سازمان ها را بیش از پیش در خصوص پرداختن به مقوله ی سازمان های باهوش و بررسی رابطه ی هوش سازمانی با متغیر ها و عوامل درون و برون سازمانی یاری کند. هدف این تحقیق این است که مدل ارتباط بین مدیریت استعداد و مدیریت دانش را با هوش سازمانی را در وزارت ورزش و جوانان استان کردستان تبیین کند. جامعه تحقیق 320 نفر از کارکنان و مربیان وزارت ورزش و جوانان استان کردستان که به شیوه نمونه گیری تصادفی 175 نفر از آنها انتخاب شدند. نتایج به این گونه بود که درصد تأثیر مدیریت استعداد بر هوش سازمانی 0.38 و درصد تأثیر مدیریت دانش بر هوش سازمانی 0.51 می باشد.
کلمات کلیدی : مدیریت دانش مدیریت استعداد هوش سازمانی انتشار دانش معادلات ساختاری