رابطه بين تعارض با استرس شغلي كاركنان (مطالعه موردي : جمعيت هلال احمر استان مازندران)

مصطفی بوشاسب¹ بهزاد فرخ سرشت² سمیه قاسمی³

1) دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد واحد چالوس،
2) استادیار دانشگاه آزاد واحدچالوس،
3) دانش آموخته کارشناسی ارشد اقلیم شناسی کشاورزی دانشگاه اصفهان،

محل انتشار : دومین کنگره بین المللی علوم و مهندسی - پاریس(parisconf.com)
چکیده :
یکی از عواملی که میتواند منجر به تعارضات در سازمان ها شود با توجه به اهمیت موضوع هدف از این تحقیق، بررسی رابطه بين تعارض با استرس شغلي كاركنان است. جامعه آماری این تحقیق جمعيت هلال احمر استان مازندران می باشد، نمونه تحقيق حاضر برابر با 146 نفر بر اساس جدول مورگان مي باشد.از نمونه گیری تصادفی انتخاب و دادهای مربوط با استفاده از پرسشنامه جمع آوری شد. تجزیه و تحلیل داده¬ها از روش های آماری همچون آلفای کرونباخ جهت تعیین پایایی پرسشنامه و آزمون همبستگی برای رد یا تایید فرضیات پژوهش استفاده شده است. در بخش آمار توصیفی از جدول و نمودارهای فراوانی و در بخش آمار استنباطی از آزمون کلموگروف-اسمیرنف برای بررسی نرمال بودن توزیع جامعه و برای اثبات فرضیه‌ها از آزمون همبستگی پیرسون استفاده‌شده است. نتايج پژوهش نشان داد بین تعارص و استرس شغلی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد.
کلمات کلیدی : تعارض استرس جمعيت هلال احمر مدیریت