نقش میانجی تناسب فرد- شغل و تناسب فرد- سازمان در رابطه بین سازگاری شغلی با فلات زدگی شغلی پرستاران بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی اصفهان

سارا ندیمی شهرکی¹ فریبا کریمی²

1) فارغ التحصیل کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی-دانشگاه آزاد اسلامی
2) دانشیار و هیأت علمی تمام وقت دانشگاه آزاد

محل انتشار : دومین کنفرانس روانشناسی، علوم تربیتی، علوم اجتماعی و مشاوره ایتالیا(cpsconf.com/2nd)
چکیده :
پژوهش حاضر با هدف تعیین نقش میانجی تناسب فرد- شغل و تناسب فرد- سازمان در رابطه بین سازگاری شغلی با فلات زدگی شغلی پرستاران بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی اصفهان به روش همبستگی انجام شد. جامعه آماری پژوهش، کلیه پرستاران دانشگاه علوم پزشکی اصفهان مشغول به خدمت در سال 1396-1397 بالغ بر 3247 نفر بود.
کلمات کلیدی : سازگاری شغلی تناسب فرد- شغل تناسب فرد- سازمان فلات‌زدگی شغلی