بررسی رابطه بین اثر بخشی آموزش حین خدمت کارکنان و تعهد سازمانی

مهدی غلامی زارع¹ علی پاکدل²

1) کارشناس ارشد علوم اقتصادی دانشگاه آزاد فیروزکوه
2) دانشجوی حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیشابور

محل انتشار : دومین کنفرانس روانشناسی، علوم تربیتی، علوم اجتماعی و مشاوره ایتالیا(cpsconf.com/2nd)
چکیده :
این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین اثر بخشی آموزش حین خدمت کارکنان و تعهد سازمانی در ادارات بهزیستی شهرستان کاشمر انجام شده است. 50 نفر از کارمندان ادارات بهزیستی ترشیز (کاشمر، بردسکن، خلیل آباد و کوهسرخ) با استفاده از روش نمونه¬گیری تصادفی انتخاب شدند که با پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر و پرسشنامه اثربخشی آموزش حین خدمت مورد آزمون قرار گرفتند. نتایج نشان داد که بین تعهد سازمانی و اثر بخشی آموزش حین خدمت رابطه معنی داری وجود داد. همچنین بین تعهد عاطفی و تعهد مستمر و اثر بخشی آموزش رابطه معنی دار و مثبتی وجود دارد اما رابطه بین تعهد هنجاری و اثر بخشی آموزش رد شد. همچنین نتایج بیانگر این موضوع بودند که میزان اثربخشی آموزش در کارمندان زن بیشتر از مردان بوده است.
کلمات کلیدی : اثربخشی آموزش تعهد سازمانی ضمن خدمت.