پیش بینی جو¬سازمانی در کارکنان شهرداری شیراز بر اساس استرس شغلی و بار کاری

ناهید حسینی نژاد¹ رویا رسولی (نویسنده مسئول)²

1) دانشجوی دکتری مشاوره، دانشگاه الزهرا، تهران،
2) استادیار گروه مشاوره، دانشگاه الزهرا، تهران، ایران.

محل انتشار : اولین همایش بین المللی مشاوره(iccuma.ir)
چکیده :
هدف: پژوهش حاضر با هدف پیش بینی جو¬سازمانی در کارکنان شهرداری شیراز بر اساس استرس شغلی و بار کاری انجام شد. روش: جامعه آماری پژوهش را کارکنان شهرداری استان فارس تشکیل می¬دادند که از این جامعه تعداد 200 نفر از کارکنان شهرداری شیراز به روش نمونه¬گیری تصادفی انتخاب و به ابزار پژوهش پاسخ دادند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه¬های جو سازمانی، استرس شغلی و بار کاری بود. داده¬ها پس از جمع¬آوری با روش آماری همبستگی پیرسون و رگرسیون SPSS مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته ها: نتايج تحلیل داده‌ها حاکی از آن بود که متغیرهای استرس شغلی و بار کاری با جو¬سازمانی در کارکنان شهرداری شیراز رابطه مثبت ومعنادار دارند. همچنین متغیرهای استرس شغلی و بار کاری پیش بینی کننده منفی و معنادار جو¬سازمانی در کارکنان شهرداری شیراز بود. نتایج: نتایج پژوهش حاکی از تأیید نقش استرس شغلی و بار کاری در جو¬ حاکم بر سازمان شهرداری شیراز است.
کلمات کلیدی : استرس شغلی بار کاری جو سازمانی کارکنان شهرداری شیراز.